Betriebliche Gesundheitsförderung in Deutschland: Verbreitung und Inanspruchnahme. Ergebnisse der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragungen 2006 und 2012

Abstract

Increasing WHP prevalences were observed in all company sizes and economic sectors. In both surveys, employees in small companies reported significantly less WHP than those in large companies. Of all economic sectors, industrial manufacturing still showed the largest diffusion of WHP, even though the gap to other sectors has narrowed since 2006. The proportion of respondents who individually participated in WHP (if available) has slightly declined. The most striking difference in participation rates -which has even increased over time -is between small and large companies. Conclusions: Our findings indicate a moderately increased prevalence of WHP in Germany. At the same time, data still suggest a considerable need for WHP-related advice and support, particularly in small companies. On the basis of the analysed data, however, no statements can be made about qualitative characteristics of WHP activities in Germany.

Do working characteristics influence the participation at health measures? Findings from a trial phase of workplace health promotion

“…The proportion of women or military servants did not explain individuals´participation. Therefore, it seems like not the employee structure but the number of employees determines participation at health measures, which is in line with previous findings [15,21] . One explanation might be higher social pressure in small units.…”

“…However, persons who generally show a healthoriented behavior are more likely to attend [11,12,20]. On the macro level participation is influenced by the number of employees in a company whereby a decrease in participation rates with increasing personnel can be observed [15,21]. Also aspects of the organizational structure like flexible working hours [13,19,22] or the social climate respectively the extent of social support [4] within an organization already proved to affect individual's health behavior and thus participation at health measures.…”

Arbeitsfähigkeit von Pflegekräften in Deutschland – welchen Präventionsbedarf hat das Pflegepersonal: Ergebnisse einer Expertenbefragung

“…Betrachtet man die Scorewerte der vorgestellten Expertenbefragung genauer, ist zu erkennen, dass trotz einer im Schnitt gerade noch guten Arbeitsfähigkeit, knapp 42 % aller Pflegekräfte Werte im Bereich der kritischen und mäßigen Arbeitsfähigkeit angaben. Dies ist verglichen mit anderen Berufsgruppen in Deutschland sehr hoch [30][31][32][33] und weist auf einen Handlungsbedarf zur Sicherung und Verbesserung der Arbeitsfähigkeit der Pflegekräfte hin. Nicht unerwartet nimmt die Arbeitsfähigkeit mit steigender Anzahl an Berufsjahren ab.…”

Interdisziplinäre Versorgung von Arbeitnehmern mit psychischen Störungen: Ein Faktencheck am Beispiel des Salzgitter-Modells

“…Zunehmend etablieren sich seitens größerer Konzerne betriebliche Unterstützungsmaßnahmen mit dem Ziel, die psychische Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten [10,11]. Bisherige Forschungsergebnisse der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin verweisen darauf, dass Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung weiter verbreitet sind als noch vor einigen Jahren [12]. Diese Programme zielen häufig auf die Gesundheitsförderung bzw.…”