Ideologia gerencialista e subjetividade do trabalhador no terceiro setor

Salimon, Mário Ibraim; Siqueira, Marcus Vinícius Soares

doi:10.5700/rausp1111

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“…Out of the types of organization studied, the Associations are the ones that presented less evidence of the determinant factos for Capability of social innovation. Although Salimon and Siqueira (2013) point out that there is growing competition among the Associations for obtaining financing, and consequent pressure for professionalization, this research allowed us to observe a different reality.…”

Section: Social Innovation Capabilities In Associationsmentioning

confidence: 98%

Determinant Factors of Social Innovation Capability in Nonprofit Organizations and Social Businesses

Benedicto

Rodrigues

Sugahara

et al. 2018

Int J Innov Educ Res

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The ability to create alternatives to social problems in a sustainable way can be understood as social innovation. Social innovation is a way of equalizing social problems, being considered an option for market, state and society failures. Thus, social innovation presents itself as a possible and necessary alternative for solving the problems related to Sustainable Development, especially education. This study seeks, from the perspective of the Innovation Capability, to identify the Capability for social innovation in Associations, Businesses Foundations and Social Businesses that work in the area of Education in the Southeast of Brazil. In this research, the Social Innovation Capability is composed of five factors, namely: Facilitating Leadership; Strategic Intention to Innovate Socially; Democratic Management; Co-creation of Social Innovation and Open Social Innovation. The research methodology is qualitative descriptive. For the data collection, an online questionnaire was sent to a selection of organizations belonging to all three types of organizations studied (Associations, Businesses Foundations and Social Businesses) that work in the area of Education in the Southeast of Brazil. As results, the responses of eight organizations, each with three respondents, were analyzed. The organizations were identified as being three Associations, two Businesses Foundations and three Social Businesses. The results were analyzed in light of the social innovation literature. The results indicate that in the Associations, Businesses Foundations and in Social Businesses, the determinants factors of the Capability for social innovation Democratic Management and Open Social Innovation are highlighted. Among the results it is worth noting that the Co-creation factor of Social Innovation is not representative for the organizations studied.

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Section: Social Innovation Capabilities In Associationsmentioning

confidence: 98%

Determinant Factors of Social Innovation Capability in Nonprofit Organizations and Social Businesses

Benedicto

Rodrigues

Sugahara

et al. 2018

Int J Innov Educ Res

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“…Nos estudos organizacionais, o gerencialismo é tratado como uma ideologia dada a sua capacidade de incorporação de crenças e valores associados a um grupo operacional de práticas, bem como por ocultar um projeto de poder (Salimon & Siqueira, 2013), ao mesmo tempo que alimenta uma "ilusão da onipotência, do domínio absoluto, da neutralidade das técnicas e da modelação de condutas humanas; dominação de um sistema econômico que legitima o lucro como finalidade" (Gaulejac, 2007, p. 65). No âmbito das empresas, a ideologia busca reforçar sua imagem positiva, impedindo o indivíduo de tomar consciência das contradições políticas e sociais nela subentendidas.…”

Section: Trabalho E Ideologia Gerencialista à Luz Da Crítica Organizaunclassified

“…Essa ideologia gerencialista, criada e reproduzida nos espaços institucionais, embrenha (ou transpassa) os mais diversos tipos de organização (Gaulejac, 2007;Linhares, 2014;Salimon & Siqueira, 2013;Siqueira & Mendes, 2009;Traesel & Merlo, 2014). Moldando o comportamento humano, ela castra as iniciativas e influencia os desejos, fomentando uma servidão voluntária, que, segundo La Boétie (2006Boétie ( /1576, diferente da servidão pela coação ou força, faz relação ao desejo do ser humano de ser subjugado.…”

Section: Trabalho E Ideologia Gerencialista à Luz Da Crítica Organizaunclassified

Ideologia gerencialista e adoecimento mental no trabalho

Dias

Siqueira

Morais

et al. 2019

Cad. Psicol. Soc. Trab.

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Estudos sobre o mundo do trabalho e as articulações do homem em seu contexto perpassam diferentes perspectivas e olhares, implicando uma diversidade de análises. À luz da crítica organizacional, este ensaio teórico tem como objetivo discutir os reflexos da ideologia gerencialista na organização do trabalho e no adoecimento mental do trabalhador. No contexto da sociedade do consumo, marcada pelo neoliberalismo e pela racionalidade da economia capitalista, fazer carreira e ter sucesso assumem valores essenciais no universo subjetivo dos trabalhadores. A partir do fascínio e da sedução, explícitos no vínculo afetivo, a ideologia gerencialista faz uso de diversas estratégias para o envolvimento máximo do trabalhador. Os conflitos advindos da relação homem e trabalho, fruto do capitalismo e sua gestão, são reforçados pela ideologia gerencialista e se deslocam do nível da organização para o nível psicológico, aguçando o sofrimento psíquico, o esgotamento e as perturbações psicossomáticas.

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“…No entanto, não há uma discussão de seu papel enquanto causadora ou preconizadora desses problemas (Siqueira, 2009). Considerando o trabalho como o fator que cada vez mais influencia nesse processo de debilidade do indivíduo, "igualmente preocupante é a tolerância ao sofrimento subjetivo, aceitando-se a psiquiatrização do problema, tomado como algo normal, um dado da realidade que pode bem ser fruto da debilidade do indivíduo e não da pressão do contexto" (Salimon;Siqueira, 2013, p. 650).…”

Section: Ideologia Gerencialista E Sofrimento No Trabalho Bancáriounclassified

Narrativas Processuais sobre Violência no Trabalho Bancário: Uma Abordagem Sócioconstrucionista

Lobato¹,

Brito²

2015

Rev. Subj.

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Com este artigo tem-se por objetivo analisar como os diferentes atores envolvidos em um processo tramitado no âmbito da justiça do trabalho interpretam os sentidos atribuídos à violência. Para tanto, optou-se pela abordagem teórico-metodológica sócioconstrucionista e tomaram-se como objeto de análise as narrativas processuais registradas pelo processo trabalhista em foco. Para fins deste trabalho, considerou-se como atores do processo a trabalhadora (reclamante nominada de modo fictício de Maria) e seu advogado de defesa, o juiz do trabalho que julgava o processo e o advogado que representava os interesses do Banco H, considerado no processo como reclamado. O protocolo de análise das narrativas contidas no processo seguiu o seguinte percurso metodológico: descrição sintética das especificidades do processo trabalhista, destacando as experiências de violência vividas pela reclamante; seleção de extratos das narrativas que expressavam as "vozes" e interpretações dos atores envolvidos no processo, sobre os atos de violência retratados pelo processo trabalhista; e agrupamento das narrativas registradas no processo em três categorias que abrigam as produções discursivas dos atores, ou seja, Acusação, Defesa e Juiz do trabalho. Finalmente, foram identificadas diferentes subcategorias que pudessem revelar os sentidos da violência sob a ótica dos atores acima mencionados. A releitura e análise das práticas discursivas registradas pelo processo evidenciaram que Maria vivenciou, ao longo de sete anos de trabalho em uma organização bancária, diversos eventos cotidianos que foram reconhecidos pela justiça do trabalho como atos de violência. As análises das práticas discursivas registradas no processo judicial em foco revelaram que os atos de violência vivenciados por Maria foram interpretados de modo diferente pelos diferentes atores envolvidos. A interpretação e compreensão desses diferentes sentidos sinalizam que, dependendo dos interesses e do processo de subjetivação em jogo, a violência pode ser naturalizada, banalizada, repudiada e até mesmo admitida no contexto do trabalho. Palavras-chave: violência; trabalho bancário; sofrimento no trabalho; construcionismo social; análise de narrativas.

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Ideologia gerencialista e subjetividade do trabalhador no terceiro setor

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Ideologia gerencialista e adoecimento mental no trabalho

Narrativas Processuais sobre Violência no Trabalho Bancário: Uma Abordagem Sócioconstrucionista

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