Impacto del trabajo a turnos sobre la salud y la satisfacción laboral de los trabajadores en España

Sánchez-Sellero, María Carmen

doi:10.1590/s0102-6992-202136010006

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“…La estabilidad económica influye positivamente en las condiciones laborales en tiempos de pandemia de los colaboradores del sector del calzado en Guanajuato. Resultados respaldados en la literatura en condiciones normales (Casas, Repullo, Lorenzo y Cañas, 2002;Castillo, Goya, Romero y Tipan, 2020;Limaymanta y Turpo-Gebera, 2021;Sánchez-Sellero, 2021;Sánchez-Sellero y Sánchez-Sellero, 2018). Además, los resultados, hacen visible el aspecto económico de los colaboradores del sector calzado de esta región, al expresar que su nivel de vida, estabilidad económica, salario y prestaciones es regular (más del 70% en cada factor), revelando la situación precarizada que están viviendo los que laboran en este sector.…”

Section: Discussionunclassified

“…Desafortunadamente " existe una abrumadora evidencia de que las tendencias actuales en el entorno laboral pueden tener efectos adversos sobre la satisfacción laboral "1 (Said & El-Shafei, 2021: 8792). Por lo que hoy más que nunca las empresas necesitan que sus colaboradores experimenten altos niveles de satisfacción laboral, que permea en óptimos resultados del mercado laboral (Sánchez-Sellero, 2021). Por ello, el presente artículo tiene por objetivo proponer un modelo de ecuaciones estructurales (SEM), de satisfacción laboral en tiempos de pandemia en colaboradores del sector calzado en Guanajuato México, desde la perspectiva de los colaboradores de este tipo de empresas.…”

Section: Introductionunclassified

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Job Satisfaction in the Footwear sector in the State of Guanajuato, Mexico, in Times of COVID-19 Pandemic

Pérez-Rendón

Manríquez

Ferrer-Guerra

2022

Rev. Port. de Estud. Reg.

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This research analyzes the Job Satisfaction in the Footwear sector in the State of Guanajuato, Mexico, in Times of COVID-19 Pandemic (JSFTPfootware). Considering the variables of “working conditions” and “a safe and healthy company”, as determinants of JSFTPfootware. The study includes the participation of 231 collaborators, from the main shoe area in Mexico that have been seriously affected by the COVID pandemic. To carry out the analysis, a system of structural equations was modeled that yielded a good fit to validate the dependence between the indicated variables and JSFTPfootware. It was determined employees perceive as essential elements in their working conditions, the economic stability, the growth opportunity and the communication spaces. Their also belief that to be in a safe and healthy company, implies adequate management and infraestructure, being factors that influence their job satisfaction.

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Section: Discussionunclassified

Section: Introductionunclassified

Job Satisfaction in the Footwear sector in the State of Guanajuato, Mexico, in Times of COVID-19 Pandemic

Pérez-Rendón

Manríquez

Ferrer-Guerra

2022

Rev. Port. de Estud. Reg.

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Satisfacción laboral como actitud integradora de los individuos en organizaciones no gubernamentales

Durán¹,

Guiliany²,

Marcano³

et al. 2021

RVG

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La satisfacción de los trabajadores ha tomado un valor intrínseco que compete tanto al empleado como a las organizaciones, definiéndose como la actitud que asume el colaborador frente a su propio trabajo, dicho comportamiento está basado en las creencias y valores que éste desarrolla de su propias acciones y actividades, que vincula sus procesos laborales, sociales y personales. En este contexto, el artículo se orientó al análisis de la satisfacción laboral como actitud integradora de los individuos en organizaciones no gubernamentales [ONG]. Metodológicamente se realizó una investigación descriptiva, con un diseño no experimental, transversal, de campo. Se aplicó un muestreo intencional donde se seleccionó un grupo de cincuenta (50) sujetos, que trabajan en ONG, que atienden a víctimas desplazadas por el conflicto armado colombiano. La técnica de recolección de datos fue un cuestionario con 27 ítems, con escala Likert. El análisis de datos fue con el método cuantitativo, asumiendo estadística con frecuencias absolutas y relativas para obtener la interpretación de los resultados. Se construyó un baremo para concretar las tendencias estadísticas. Destacando que los empleados y colaboradores de las organizaciones en estudio tienen alto nivel de insatisfacción, por no recibir beneficios acordes a su gestión. Se concluye que, existe incumplimiento de los procesos de desarrollo de personal, a pesar de esta situación, existe alta responsabilidad con su trabajo y los procesos ejecutados. Por tanto, se evidencia que la satisfacción laboral puede determinar una actitud integradora de los individuos en las organizaciones no gubernamentales estudiadas.

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Satisfacción laboral: algunas consideraciones

Dumont¹,

Cuadros²,

Cárdenas³

et al. 2023

RVG

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Actualmente, toma interés el abordaje de la satisfacción laboral como un aspecto clave en el desarrollo y rendimiento de todo tipo de organizaciones. Una empresa que posee altos niveles de satisfacción entre sus empleados posee mejores niveles de rendimiento. En el caso del sector textil de Arequipa, Perú, la aplicación de estrategias para la satisfacción laboral es un área que se encuentra en construcción. El objetivo de este trabajo es describir la satisfacción laboral de trabajadores de empresas de fabricación textil de Arequipa, Perú. La investigación es cuantitativa, de tipo no experimental y de corte descriptivo, se aplicó un cuestionario a trabajadores de algunas empresas del sector. Los resultados indican que los trabajadores de estas organizaciones se encuentran medianamente satisfechos en sus puestos de trabajo, evidenciando así un déficit en el máximo rendimiento posible por parte de estas empresas. Los directores y gerentes de estas empresas deben generar políticas encaminadas a mejorar los niveles de satisfacción laboral, permitiendo de este modo incrementar la productividad y eficacia de sus organizaciones.

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Impacto del trabajo a turnos sobre la salud y la satisfacción laboral de los trabajadores en España

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Satisfacción laboral: algunas consideraciones

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