O paradoxo de Mozart: carreiras nas indústrias criativas

Abstract

Nos últimos anos, a literatura sobre carreiras foi enriquecida devido ao desenvolvimento do conceito de carreiras sem fronteiras. No entanto, a idéia de ausência de fronteiras pode ser considerada imprecisa, porque fronteiras continuam a existir. Este trabalho procura contribuir para o entendimento das novas fronteiras das carreiras sem fronteiras. Para tanto, foram realizadas 20 entrevistas semi-estruturadas com artistas e profissionais atuando nas indústrias criativas. Os setores abrangidos incluem arte multimídia, artesanato, cinema, dança, desenho, literatura, música, pintura, teatro e desenvolvimento de software. Os resultados dessas entrevistas apontam no sentido de que as carreiras são construídas num ambiente em que atuam forças contraditórias, originárias dos laços entre cultura e economia. Tais contradições geram paradoxos que demandam a construção de soluções de compromisso. Dois desses paradoxos são discutidos: o paradoxo entre amadorismo e profissionalismo e o paradoxo entre valorização intrínseca e valorização extrínseca do trabalho. O artigo discute, ainda, algumas das estratégias utilizadas pelos entrevistados para fazerem frente a esses paradoxos, concluindo com sugestões para futuras investigações.

Creative economy: thematic perspectives addressed and research methodologies adopted

“…In their analysis of the new market dynamics established in the context of creative industries, Bendassolli and Wood (2010) contribute critical reflections about the characteristics required by new careers. Although the discourse suggests the existence of a new professional that is autonomous and flexible, the criticisms raised by Bendassolli et al emphasize the difficulties of adapting quickly to an everchanging world in which information and knowledge are infinite and become obsolete almost instantaneously.…”

Boundaryless careers in a large brazilian financial institution

“…Moreover, these studies not only investigate new career models (Bendassolli & Wood, 2010;Dutra, 2009;Kilimnik, 2011;Kilimnik, Sant'Anna, & Castilho, 2007;Lacombe, 2005;Scalabrin, 2008) but also address a variety of other topics, such as the relationships among organizational commitment, identifi cation with one's work and career success (Bastos & Andrade, 2002); career selfmanagement (Fontenelle, 2007); and the subject of this article, the presence of the boundaryless career concept in the fi nancial sector.…”

Carreiras sem fronteiras em uma instituição financeira brasileira de grande porte

“…No Brasil, os estudos sobre novos modelos de carreira se intensifi cam a partir do início do anos de 2000 (Balassiano, 2006;Dutra, 2009). Podem ser citados estudos sobre os novos mo-delos de carreira (e.g, Bendassolli & Wood, 2010;Dutra, 2009;Kilimnik, 2011;Kilimnik, Sant'Anna, & Castilho, 2007;Lacombe, 2005;Scalabrin, 2008), mas também uma diversidade de outros tópicos, como a relação entre comprometimento organizacional, identidade com o trabalho e sucesso na carreira (e.g, Bastos & Andrade, 2002); a autogestão da carreira (Fontenelle, 2007); e estudos relacionados especificamente à temática deste artigo, a saber: a presença do tema da carreira sem fronteiras no setor fi nanceiro.…”