Aplicação do modelo de burns e scapens para avaliação do processo de institucionalização da contabilidade gerencial

Abstract

Novos sistemas de contabilidade gerencial introduzidos nas organizações, normalmente orientados pelo objetivo de maximização do lucro, na maioria das vezes, incorporam valores e conceitos que são muito diferentes daqueles utilizados anterior mente. O objetivo do presente estudo é testar a aplicabilidade do modelo de Burns e Scapens (2000) para avaliar o processo de institucionalização da contabilidade gerencial. A metodologia de pesquisa se desenvolveu por meio da aplicação de um estudo de caso, analisando a implantação de contabilidade gerencial em uma organização bancária brasileira. Os resultados da aplicação do modelo de Burns e Scapens (2000) indicam que o mesmo pode ser utilizado como uma referência conceitual para avaliação de processos de mudanças de sistemas de contabilidade gerencial.

Reducing information asymmetry from the management control perspective: discussion of practices in transparent companies

“…This factor makes it more complex to identify, in an organizational context, which information is concerned with this area, primarily due to elements being involved that are essentially concerned with meeting the informational needs of insiders (Guerreiro, Pereira & Frezatti, 2008).…”

Why has not it worked? An empirical application of the extended Burns and Scapens' framework within the implementation of a controlling department

“…Guerreiro, Pereira, and Frezatti (2008) have tested the applicability of Burns and Scapens' framework (2000) towards evaluating the institutionalization process of the management accounting. Th e authors suggested the framework as a conceptual reference towards management accounting system change processes.…”

Limitações e possibilidades de compreensão da utilização das práticas de contabilidade gerencial por perspectivas da teoria institucional

“…Assim, nos estudos de Guerreiro et al (2006aGuerreiro et al ( , 2006b) e Guerreiro et al (2008), com base nos trabalhos de Burns e Scapens (2000), é notório o esforço desses autores em procurar sustentar a contabilidade gerencial como uma instituição por meio de conceitos como hábitos, rotinas e instituições, os quais permitem sugerir que as práticas contábeis podem tornar-se rotinizadas e, no decorrer do tempo, começar a fazer parte do conjunto de pressuposições e crenças inquestionáveis na organização. Portanto, a contabilidade gerencial como uma instituição, ou como um conjunto de rotinas desempenhadas de forma habitual por um grupo de indivíduos, evidencia a natureza social -e não técnica -da contabilidade em foco neste estudo.…”

“…Este fato tende a compor um mosaico conceitual que pressupõe restringir o avanço da formação do conhecimento no campo da contabilidade, bem como demarcações conceituais mais precisas. Esse aspecto foi evidenciado na exposição do estudo de Burns e Scapens (2000) e os trabalhos publicados por Guerreiro et al (2006aGuerreiro et al ( , 2006bGuerreiro et al ( , 2008, ao procurarem sustentar a contabilidade gerencial como uma instituição, por meio de conceitos como hábitos, rotinas e instituições, mesmo que, para tanto, as categorias analíticas não sejam válidas, uma vez que não estão tratando de fatos econômicos, mas sociológicos. Tal noção utilizada por esses autores reforça a dificuldade de se perceber a nitidez entre as fronteiras das teorias de dependência de recursos e da agência e a teoria institucional, obscurecendo, desse modo, a autêntica contribuição teórica desta última para a análise das práticas contábeis na esfera organizacional em particular.…”