Produção científica em periódicos online acerca da prática do assédio moral: uma revisão integrativa

Abstract

The discussion about the practice of psychological harassment has gained notoriety due to the intensification and the severity of the phenomenon in various scenarios, such as educational institutions, public agencies and private companies. This study aims to characterize the scientific production about the scenarios of psychological harassment in online journals in the areas of Health Sciences, Social Sciences and Humanities from 2002 to 2010. This is an integrative literature review. Its sample consists of 24 publications. The survey revealed that most of the publications were made from 2005 to 2010. Highlighted areas of knowledge were Health Sciences and Humanities. We identified three scenarios of psychological harrassment: education institutions, public agencies and private companies. We conclude that psychological harrassment affects workers employed in various work scenarios, and that the discussion about this phenomenon stands in the interdisciplinary field.

Assédio Moral Na Atenção Básica Segundo Os Profissionais De Enfermagem

“…É capaz de ocasionar consequências negativas para a qualidade de vida no trabalho e, por conseguinte, para a saúde do trabalhador, instituindo perdas para as organizações e a sociedade (Pedroso et al, 2006). Nesse sentido, essa prática pode ser verificada por meio de cinco atributos que a configuram, a saber: violência psicológica, exclusão social do trabalhador, humilhação, caráter repetitivo e prolongado das ações e conduta abusiva (Cahú et al, 2011).…”

“…É sobremaneira relevante destacar que essa prática fragiliza os direitos humanos fundamentais, entendidos como direitos de proteção da dignidade do ser humano, em todas as suas dimensões axiológicas: o resguardo da liberdade dos direitos e das garantias individuais, das necessidades e dos direitos econômicos, sociais e culturais e a preservação dos direitos à fraternidade e à solidariedade (Cahú et al, 2011).…”

“…Pesquisadores relatam que a prática do assédio moral tem sido observada de forma acentuada nos mais diversos cenários de trabalho em saúde, seja em empresa pública ou privada, sobretudo no campo da enfermagem, e pode emergir dos próprios colegas de trabalho, chefes de serviços ou de outros profissionais que compõem a equipe de saúde (Cahú et al, 2011).…”

Situações de assédio moral vivenciadas por enfermeiros no ambiente de trabalho

“…(1) In order to characterize the harassment, the repercussion of the abusive conduct in the health status of the victim, the frequency and the duration of the abusive act, and the intentionality of the aggressors should be taken into account. (2) Abusive conducts stand out as those capable of damaging human dignity and may cause those who cannot stand them either to get ill or to make unexpected decisions regarding their professional lives, such as resign or change position/ department in the institution.…”

Assédio moral no trabalho hospitalar de enfermagem: uma revisão integrativa de literatura [Psychological harassment in the hospital nursing workplace: an integrative literature review]

“…Outras repercussões à vítima podem ser o isolamento e, em alguns casos, o consumo abusivo de álcool e/ou outras drogas, o pedido de demissão ou a demissão pelo empregador, inclusive, por insubordinação 1,7 . Além disso, como consequências desta situação, podem surgir outros sintomas físicos e psicológicos, como: irritabilidade, ansiedade, fadiga, estresse profissional, baixo nível de satisfação no trabalho, baixa autoestima, lombalgias, depressão, distúrbios cardiovasculares como taquicardia e hipertensão arterial 8,9 . Destaca-se, ainda, o impacto do AMT nas relações familiares, diminuindo a qualidade de vida do binômio trabalhador-família, pois o sofrimento psíquico e a sín-drome de burnout são problemas de elevada prevalência que acometem os profissionais, os quais são vítimas dessa violência, registrando-se casos extremos de suicídio 10 .…”