Qualidade de vida n(d)o trabalho: um conceito político e polissêmico

Abstract

Neste texto objetiva-se chamar atenção para a historicidade e a polissemia do conceito de Qualidade de Vida n(d)o trabalho (QVT) ou, melhor dizendo, Qualidade do Trabalho (QT) e seu caráter político, na medida em que envolve interesses de classe contraditórios; na perspectiva de colocá-lo num patamar de discussão que questiona a abordagem 'clínica' comumente adotada pelo capital e que coloca como principal estratégia a mudança de 'hábitos' dos indivíduos. Assim, desloca-se a discussão para a categoria 'controle' sobre os processos de trabalho, na perspectiva dos coletivos de trabalhadores, o que permite articular o conceito à noção de que atingir a QVT envolve um embate político que é dado pela correlação de forças capital-trabalho, em sociedades concretas. Neste sentido, mesmo que se considere incompatível pensar em QVT numa realidade de precariedade do trabalho (e de direitos), advoga-se que a introdução no debate de um outro 'olhar' sobre a questão, o qual também tem um forte caráter político, contra-hegemônico, pode contribuir para o enfrentamento do 'discurso único' e da prática a ele acoplada, as quais são defendidas como sendo 'o' modelo de abordagem da QVT por parte das empresas e dos intelectuais da própria academia que as assessoram.

Desafios colocados pelas estratégias neoliberais de precarização do trabalho para a pesquisa-intervenção voltada para a transformação das situações de trabalho

“…A revista Trabalho, Educação e Saúde, periódico importante na área da saúde coletiva, optou por abrir este debate e, em face da postura de que só superando o capitalismo é que se pode alterar significativamente as relações de trabalho, outra posição (Athayde & Brito, 2009;Lacaz, 2009) argumentou outro ponto de vista: as lutas importantes do presente são as que valorizam a ampliação da participação e o questionamento dos valores vigentes.…”

Psychosocial Factors Involved in Absenteeism—A Qualitative Analysis in a Brazilian Context

“…The work plays a central role in the constitution of the identity therefore; the difficulties experienced in its scope tend to have great weight in psychological aspects. In general, some authors state that the lower the worker's autonomy in the organization, the greater the possibility of that the employee will suffer some mental disorders or some damages on his mental health (Lacaz, 2009).…”

Estresse Ocupacional Dos Servidores Técnico-Administrativos Em Educação De Uma Instituição De Ensino Federal Dos Vales Do Jequitinhonha E Mucuri Utilizando O Modelo Demanda-Controle

“…Como bem pontuado por outros pesquisadores (ATHAYDE; BRITO, 2009;LACAZ, 2009;SCOPINHO, 2009), o estado geral de saúde dos trabalhadores, não depende apenas de políticas e programas de gestão que ofereçam ginástica laboral, massagens, salas de descanso e outros recursos de relaxamento antes e/ou depois da jornada de trabalho, mas é preciso pensar também nos processos de adaptação biopsicossocial das pessoas para a vida.…”