Organizational change and the meaning of time

Silva, José Roberto Gomes da; Wetzel, Ursula

doi:10.1590/s1807-76922007000300003

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“…São mecanismos que dependem do julgamento predominantemente subjetivo de uma ou mais parte envolvida (ARMSTRONG, 2010;ASSIS, 2011;DEJOURS, 2002;NELSON;ECONOMY, 2005;SILVERMAN, 2004;WETZEL, 2007).…”

Section: Análise Dos Resultadosunclassified

Recompensas e reconhecimento: a literatura e a visão de executivos de recursos humanos / Rewards and recognition: the literature and the understanding of human resources executives

Araujo¹,

Assis²,

Freitas³

et al. 2021

BJB

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Este estudo traz ao debate as formas de utilização dos termos recompensa e reconhecimento que, apresentados inicialmente como sinônimos, na literatura especializada e no discurso de gestores da área de Recursos Humanos, são distintos quando de sua aplicação prática no contexto organizacional. A pesquisa se alinha epistemologicamente ao paradigma de pesquisa interpretativista, tendo utilizado o método hermenêutico para interpretação dos dados colhidos por meio entrevistas em profundidade com onze executivos da área de Gestão de Pessoas. A análise permitiu compreender as recompensas como elementos direcionados para metas objetivas, quantificáveis, normalmente definidas e comunicadas com antecedência pela organização, cujos critérios explícitos de aferição obedecem a uma relação de troca normalmente impessoal, com reforço da motivação extrínseca e com maior impacto no controle do comportamento. O reconhecimento, por outro lado, apresenta-se como um elemento associado ao reforço dos valores organizacionais e centrado em atitudes e comportamentos, podendo ou não envolver resultados qualitativos e/ou quantitativos. Predominantemente pessoal e determinado a partir do julgamento relativamente subjetivo e discricionário, o reconhecimento é comunicado após o fato que lhe deu origem, reforçando a motivação intrínseca e possuindo pouco ou nenhum impacto sobre o controle do comportamento.

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Section: Análise Dos Resultadosunclassified

Recompensas e reconhecimento: a literatura e a visão de executivos de recursos humanos / Rewards and recognition: the literature and the understanding of human resources executives

Araujo¹,

Assis²,

Freitas³

et al. 2021

BJB

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Labour relations and globalisation: an analysis of ethical dilemmas from ‘Le Couperet’

Araujo¹,

Tomei²

2013

Work Organisation, Labour and Globalisation

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This aim of this paper is to analyse how changes in labour relations in a globalised and fiercely competitive context confront professionals with ethical dilemmas when dealing with the prevailing new organisational arrangements. The movie Le Couperet (‘The Axe’) was chosen for the analysis proposed in this study because it provides a view of the world of work and the effects of the predatory competitiveness imposed by global markets. It concludes that a reflection on corporate ethics and how individuals handle ethical dilemmas may constitute a way of combatting the predatory competitiveness imposed by the logic of the ‘new deal’.

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Percepções dos indivíduos sobre as consequências do teletrabalho na configuração home-office: estudo de caso na Shell Brasil

Barros

Silva

2010

Cad. EBAPE.BR

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ResumoCom o avanço da tecnologia da informação e da comunicação e as mudanças da sociedade, novas formas de flexibilização das relações de trabalho têm se disseminado, entre as quais o teletrabalho. Uma das modalidades de teletrabalho é aquela em que o indivíduo executa as tarefas de casa, mantendo, porém, o vínculo de emprego formal com uma organização. Este artigo focaliza, em especial, essa modalidade, levantando as percepções dos indivíduos que nela atuam sobre as consequências para a sua vida pessoal e profissional. Trata-se de estudo de caso na Shell Brasil, empresa que, desde 2000, promoveu a migração de alguns funcionários para o regime home-office. A metodologia de natureza qualitativa compreendeu entrevistas com profissionais desse grupo. Os resultados permitiram identificar um quadro conceitual que aponta elementos condicionantes e elementos que os indivíduos parecem utilizar como balizadores de suas avaliações sobre a condição de teletrabalhadores home-office. Entre os condicionantes, destacamse características da pessoa, da organização, dos recursos e procedimentos disponibilizados, do trabalho, da família, do espaço doméstico e da sociedade. Como elementos balizadores surgem: o desempenho na empresa e os efeitos para a carreira, a relação com o trabalho, a vida pessoal e as relações sociais e em família.Palavras-chave: teletrabalho; home-office; relações de trabalho; tempo e espaço; gestão de RH. AbstractWith the advance of the information and communication technology and the recent changes in society, new forms of work relations have become popular, including telework. An example of telework arrangement is that in which the individual performs tasks from home, maintaining, however, a formal employment with an organization. This article focuses on such modality, aiming to identify individuals' perceptions about the consequences of telework for their personal and professional lives. The article presents a qualitative case study conducted at Shell Brazil, a company that has transferred some employees to the home-office scheme since the year of 2000. The methodology is comprised of interviews with individuals in that group. Results helped to identify a conceptual framework pointing to constraint and reference aspects that they use to evaluate their situation as home-office employees. Among the constraints, some aspects concern to: the individual, the organization, the resources available, the work tasks, the family, the home space and the characteristics of society. As reference elements, we can observe: the impacts on performance and the effects on career; the individual's relation with work; the quality of personal life and the relations in family and in society.

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Organizational change and the meaning of time

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Recompensas e reconhecimento: a literatura e a visão de executivos de recursos humanos / Rewards and recognition: the literature and the understanding of human resources executives

Recompensas e reconhecimento: a literatura e a visão de executivos de recursos humanos / Rewards and recognition: the literature and the understanding of human resources executives

Labour relations and globalisation: an analysis of ethical dilemmas from ‘Le Couperet’

Percepções dos indivíduos sobre as consequências do teletrabalho na configuração home-office: estudo de caso na Shell Brasil

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