Pragmatismo e os pragmáticos nos estudos organizacionais

Meneghetti, Francis Kanashiro

doi:10.1590/s1679-39512007000100005

Cited by 6 publications

(4 citation statements)

References 1 publication

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Finalmente, sem esgotar o assunto, cabe mencionar ainda a crítica interessante e pertinente elaborada por Meneghetti (2007). Nesse trabalho perspicaz e ainda atual, o autor analisa as contribuições do pragmatismo nos estudos organizacionais, em que sem ignorar as críticas ao pragmatismo, não considera correto acusálo de falta de comprometimento com as transformações sociais.…”

Section: As Críticas Ao Pragmatismounclassified

Pragmatismo: A Conexão Entre a Teoria E a Prática

2022

View full text Add to dashboard Cite

Objetivo: Diante das críticas recorrentes ao distanciamento entre a pesquisa acadêmica e as necessidades emanadas da prática profissional, a abordagem intervencionista tem sido entendida como uma das alternativas que pode mitigar esse distanciamento e produzir resultados relevantes para a prática profissional. Alguns modelos foram desenvolvidos para a realização de pesquisas intervencionista que, embora úteis, não possuem a abrangência do método pragmático O objetivo desse ensaio é provocar uma reflexão sobre a utilização desse método nas pesquisas da área de Contabilidade e Gestão para a solução de problemas complexos relacionados à prática profissional. Método: Esse ensaio foi desenvolvido por meio de uma análise crítica de textos relacionados ao Pragmatismo, abrangendo desde aqueles classificados como seminais, até os mais recentes focados na de Contabilidade e Gestão. Discussão: Esse ensaio sugere que a utilização do método pragmático pode constituir mais uma alternativa válida para a pesquisa na área de Contabilidade e Gestão, notadamente naquelas que envolvem problemas práticos complexos. Contribuições: De particular interesse para as pesquisas no campo contábil e organizacional, notadamente aquelas de caráter intervencionista, é a utilização do raciocínio abdutivo na formulação de hipóteses alternativas e provisórias no decorrer do processo do Inquiry, hipóteses essas que, evidentemente, deverão ser posteriormente testadas com o rigor científico necessário.

show abstract

Section: As Críticas Ao Pragmatismounclassified

Pragmatismo: A Conexão Entre a Teoria E a Prática

2022

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Os autores até aqui revistados, aparentemente, convergem para uma proposição nuclear que encompassa a suma importância do fator humano dentro da organização, principalmente ao implementar mudança ou processo inovador. Observada a relevância da inovação e a busca por vantagens competitivas, seria necessário desenvolver cultura organizacional que facilite processos e que funcione como impulsionador estratégico para atingir a eficácia e eficiência -utilidade (MENEGHETTI, 2007).…”

Section: Cultura Organizacionalunclassified

“…Assim, a questão direcionadora deste ensaio busca discutir, do ponto de vista do conhecimento pragmático (MENEGHETTI, 2007), a existência de um conjunto central de competências e capacidades organizacionais (WINTER, 2003;GREITEMANN et al;LONGO et al, 2017), uma vez que imperativo da inovação como traço da cultura organizacional é um tópico de participação crescente na agenda de pesquisadores acadêmicos, tanto quanto na de gestores e praticantes em geral.…”

Section: Introductionunclassified

Inovação E Cultura Organizacional: Características Presentes Em Culturas De Inovação

Lavrado

Khouri

Barbosa

et al. 2020

PG&C

View full text Add to dashboard Cite

ResumoO estudo apresenta as definições de inovação e cultura organizacional e busca identificar, na literatura nacional e internacional, as principais características, os fatores e as dimensões de cultura organizacional que estão presentes em ambientes e organizações inovadoras no contexto da Quarta Revolução Industrial. Para alcançar tal objetivo, foi desenvolvida busca em bases de periódicos e artigos científicos, com a seleção adicional de textos a partir das referências dos artigos que foram encontrados naquelas bases. Foram selecionados 62 trabalhos identificados como mais aderentes ao propósito do estudo, dos quais 16 foram utilizados para buscar identificar as características habilitadoras e as barreiras de culturas de inovação. A partir da análise dos artigos, foi proposto um critério de categorização de fatores habilitadores e barreiras, descortinando-se a prevalência de soft skills. O fator da inovação tecnológica dentro da Quarta Revolução Industrial e como ele está afetando a esfera organizacional é de relevância acadêmica e prática nas empresas para auxiliar e orientar como o trabalho está sendo conduzido nesse novo contexto. Espera-se que o ensaio contribua para a compreensão da relação entre o ambiente propício à inovação e seus fatores que a impulsionam ou inibem, no ambiente empresarial.

show abstract

“…Nesse cenário, podem ser observadas iniciativas para se compreender as diversas possibilidades de pensamentos referenciais e de posturas ontológicas e epistemológicas formuladas no âmbito da filosofia das ciências e da sociologia do conhecimento, e que foram apropriadas pelos pesquisadores do campo da administração e dos estudos organizacionais. Essa diversidade apresenta amplo escopo, englobando desde perspectivas fundamentadas no positivismo (SILVINO, 2007;BRANDÃO, 2011), passando pelo interpretativismo (VERGARA e CALDAS, 2005), pela abordagem crítica (FARIA, 2009), pelo pós-modernismo (SOUZA, 2012), pelo pragmatismo (BAERT, 2005;MENEGHETTI, 2007;HOLMWOOD, 2011), pela hermenêutica (PRASAD, 2002;ROBERGE, 2011), pela abordagem da complexidade (FRANCELIN, 2005; SERVA, DIAS e ALPERSTEDT, 2010), pelo construcionismo (GERGEN, 1985;SOUZA FILHO, 2007), pelo realismo crítico (HAMLIN, 2000;FLEETWOOD, 2005;HUNT, 2005;KEMP, 2005), dentre outras. Essa pluralidade, além de refletir a variedade de posicionamentos epistemológicos e ontológicos dos pesquisadores da área, também evidencia desafios associados ao processo de apreensão de diferentes fenômenos sociais e organizacionais.…”

Section: Introductionunclassified

Contribuições do diálogo entre o realismo crítico e o construcionismo social para os estudos organizacionais

Borges

Brito

et al. 2016

Cad. EBAPE.BR

View full text Add to dashboard Cite

Resumo Neste artigo, tecemos algumas reflexões de natureza ontológica e epistemológica sobre a pesquisa em administração. Mais precisamente, procuramos apresentar os fundamentos de um possível diálogo entre o realismo crítico e o construcionismo social, constituindo um quadro de referência para o desenvolvimento de estudos organizacionais. Para tanto, retomamos, de forma breve e não exaustiva, as principais formulações e elaborações disponíveis sobre cada uma dessas concepções, de modo a situar suas especificidades e respectivos pressupostos ontológicos e epistemológicos centrais. De forma complementar, apontamos algumas contribuições dessa aproximação para os estudos organizacionais, ressaltando seu potencial filosófico para a construção de pesquisas de natureza multirreferencial. Esse diálogo pode contribuir para o desenvolvimento de estudos que incorporem os pressupostos ontológicos do realismo crítico e os fundamentos filosóficos da epistemologia construcionista social. Assim, verificamos a existência de pontos de convergência e complementaridade entre essas concepções, que no limite, podem servir de referência para a configuração de uma abordagem caracterizada por uma ontologia realista e por uma epistemologia construcionista que não nega a realidade e a sociedade como sendo, ao mesmo tempo, socialmente construída e real, em uma relação dialética entre agência e estrutura que supera dicotomias ainda presentes na teoria social e nos estudos organizacionais.

show abstract

Pragmatismo e os pragmáticos nos estudos organizacionais

Cited by 6 publications

References 1 publication

Pragmatismo: A Conexão Entre a Teoria E a Prática

Pragmatismo: A Conexão Entre a Teoria E a Prática

Inovação E Cultura Organizacional: Características Presentes Em Culturas De Inovação

Contribuições do diálogo entre o realismo crítico e o construcionismo social para os estudos organizacionais

Contact Info

Product

Resources

About