Moralidade e responsabilidade em tempos sombrios

Tipologia de Mobbing - una mirada desde la responsabilidad de la empresa

“…Para la construcción de la tipología de acoso laboral, se consideraron categorías de análisis que emergieron del marco analítico y de la recolección de la información cualitativa: contexto (campo), habitus organizativo (cultura), estrategias empresariales, relaciones de poder, situa-http://dx.doi.org/10.1590/15174522-018004321 ciones de conflicto de intereses entre empresa y trabajadores, acción 5 de acoso (para la cual se supone una intención), acto (visto como resultado), vivencia e interpretación del sujeto acosado y discursos de legitimación empresarial. Todo ello, en procura de develar el sistema de posiciones y relaciones que fundamentan las acciones y los actos de acoso laboral 6 . A continuación, presentamos los siguientes tipos de mobbing: por estrategia de reducción de costos laborales; por estrategia de productividad y gestión de la calidad; como consecuencia del poder jerárquico, chantaje sexual; por cultura organizativa: contextos de clientelismo y corrupción; y por último, por conflicto de derechos.…”