Resumen Desde la teoría de Bourdieu, el artículo construye una tipología de mobbing, considerando el contexto, el poder, la cultura empresarial y las estrategias. Se orienta a develar la responsabilidad de la empresa para lo cual reflexiona sobre las estrategias empresariales, los nodos de poder, el conflicto en torno a derechos entre empresa y trabajadores, además de las prácticas y habitus organizacionales. Para su construcción se basó en un estudio cualitativo de expedientes de mobbing en Colombia, recabados en ámbitos jurídicos y de prevención; también se apoyó en entrevistas semiestructuradas a víctimas, operadores judiciales, empresarios y sindicatos. Concluye la necesidad de establecer la responsabilidad de la empresa en las prácticas de mobbing como centro de discusión teórica y empírica de este fenómeno. 1
Assembled magnetite nanoparticles with oriented attachment have been prepared to study the effect of autoassembling on their heating efficiency. Their magnetic properties have been compared with those corresponding to singlecore particles, also prepared in this study. It has been found that not only particle size and shape are determinant factors on the magnetic behavior but also the interparticle interactions as well since they drastically modify the effective magnetic volume related to the magnitude of the superparamagnetic moment. The high values of the superparamagnetic moment observed for all of the samples in a broad temperature range are probably a consequence of the dipolar interactions. Moreover, the sample exhibiting both large anisotropy barriers and superparamagnetic moment at 300 K is the one presenting the largest SAR values. Therefore, the superparamagnetic behavior at room temperature together with the magnetic hardness seem to be key factors for the heat generation.
Este artículo es resultado de una investigación que indagó sobre la eficacia de la Ley 1010/2006 de acoso laboral. La hipótesis de trabajo consiste en que la débil eficacia de la Ley 1010 obedece a múltiples factores, entre los cuales se cuentan la inoperancia de las entidades preventivas, los mecanismos de prueba, sanción y reparación, además de la opacidad jurídica del fenómeno. Para ello se llevó a cabo un estudio minucioso de expedientes de acoso laboral recabados en el Ministerio de Trabajo e instancias judiciales; además se realizaron entrevistas semiestructuradas a víctimas, funcionarios, operadores judiciales y empresarios. Se concluye la necesidad de reformar dicha Ley y configurar el acoso laboral como problema social en el país.
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