Salários e tecnologia num modelo de crescimento com restrição externa

Abstract

RESUMO O modelo proposto formaliza uma preocupação que se encontra cada vez com mais freqüência na literatura, a saber, a de que trabalhadores que não têm acesso a condições adequadas de capacitação, saúde e motivação tendem a aprender menos, reduzindo a velocidade de inovação em produtos e processos na fi rma. Na medida em que a competitividade internacional repousa crescentemente na inovação e/ou na imitação rápida de tecnologia, um nível baixo de desenvolvimento humano implicará oportunidades de crescimento perdidas. Assim, o modelo assume

A Administração Salarial acompanha as inovações tecnológicas?

“…Por isso, o salário e/ou a remuneração apresenta grande "capacidade de influência e de legitimação das sinalizações oferecidas pela empresa", conforme Hipólito (2006). Nessa mesma direção, Dutra et al (2006) argumentam que salários reais mais elevados têm consequências positivas sobre a competitividade empresarial e que trabalhadores que não têm acesso a condições adequadas de capacitação reduzem a velocidade de inovação.…”