Paradoxos do trabalho prisional na era do capitalismo flexível: o caso do DETRAN-RS

Abstract

O artigo faz uma análise comparativa entre o significado do trabalho prisional e o significado do trabalho realizado por homens livres. Para tanto, traz a experiência do DETRAN-RS na aplicação de ferramentas gerenciais ao trabalho de sentenciados oriundos dos regimes aberto e semi-aberto, uma iniciativa pioneira no Estado. Tal experiência buscou aproximar a realidade laboral dos apenados da realidade dos demais trabalhadores da instituição. Foi realizada uma pesquisa-ação e uma revisão da literatura crítica sobre o tema. Conclui-se que o mundo corporativo da nova economia não favorece a criação de vínculos e de identidade entre os membros, não sendo um modelo adequado de reinserção social pelo trabalho estável e aderência a rotinas. A estrutura oferecida pelo DETRAN-RS, mais próxima das burocracias tradicionais, oferece estas possibilidades. A submissão a controles, avaliações e normas preestabelecidas, típica dos modelos clássicos de administração e imprescindível no sistema carcerário, foi avaliada positivamente pelos sentenciados e considerada como forma de valorização profissional.

Fatores Que Favorecem a Reincidência Criminal a Luz Da Análise Funcional

“…Porém, tanto o trabalho que Pedro desenvolve quanto os outros trabalhos não preparam os internos para viver em liberdade, na medida em que não são conhecimentos que possibilitem a fácil obtenção de emprego fora da cadeia. A utilização de mão de obra prisional ainda é vista, de certa maneira, como um tabu na sociedade brasileira, sendo que as experiências verificadas são esparsas e restringem-se a trabalhos de unidades de produção em prisões, geralmente em serviços de baixa qualificação 16 .…”

“…No entanto, a forma como ele está organizado dá-lhe apenas a finalidade de enquadramento social dentro do contexto penitenciário com o intuito de manter a ordem. Desta maneira, quebrar paradigmas referentes ao trabalho prisional é um desafio posto para a sociedade brasileira na busca da ressocialização do preso e da diminuição das elevadas taxas de reincidência que são parte da realidade prisional 16 .…”

A Socioeducação como Dispositivo de Poder Disciplinar: Histórias Vividas

“…Vale salientar que, principalmente em relação ao entendimento da socioeducação como dispositivo de poder disciplinar que organiza a vida em sociedade e produz o sujeito delinquente, os estudos organizacionais brasileiros ainda têm muito que desenvolver-se, pois apresenta carência de estudos e lacunas apontadas por: necessidade de se (re)pensar o prisional e oportunizar aos internos uma convivência penal que os desprenda do crime (Costa & Bratkowski, 2007); reconhecimento dos apenados como donos de uma história singular e não meramente como criminosos (Lemos, Mazzilli & Klering, 1998); violação dos direitos e funcionamento dos espaços socioeducativos de internação como mini-presídio e depósito dos socialmente marginalizados (Monte & Sampaio, 2012); atuação ineficiente de prevenção, controle e contenção dos episódios de criminalidade e violência no Brasil (Cruz & Batitucci, 2007). Além disso, há ainda poucos trabalhos sobre o foco no desviante e formas de controle estabelecidas (Barros, 2005) e sobre aspectos disciplinares e punitivos (Almeida & Mansano, 2012).…”

A qualidade de vida no trabalho na fronteira entre autogestão e heterogestão: um estudo de caso qualitativo na cooperativa Cotravic

“…humano, em que aspectos como as motivações e as necessidades individuais, assim como as relações de grupo, passaram a ser consideradasBRATKOWSKI, 2007).Do mesmo modo, o surgimento de novas teorias organizacionais no final do século XX, em função do advento da globalização e do capitalismo flexível, impuseram novas relações de trabalho. As empresas passaram de mecanicistas a orgânicas, num movimento que trouxe à tona o caráter de codependência entre indivíduos e organizações.…”

“…As empresas passaram de mecanicistas a orgânicas, num movimento que trouxe à tona o caráter de codependência entre indivíduos e organizações. Esses movimentos se caracterizaram pela ênfase na descentralização do controle e na autonomia dos indivíduos, no treinamento de lideranças, na valorização da atuação multifuncional e no estímulo à criatividade e à inovaçãoBRATKOWSKI, 2007).De todo modo, a questão fundamental que permanece em relação ao modelo de heterogestão diz respeito à sua finalidade última que é obter, independentemente das novas fórmulas de sua aplicação, o máximo da eficiência do trabalho, em prol dos interesses econômicos do capital(SINGER, 2002).3.3.1 Síntese das características e dimensões da HeterogestãoCom base nas reflexões teóricas do tópico anterior, a partir das contribuições cunhadas de Fayol, Taylor e Weber, dentre outros, elaborou-se uma síntese dos pressupostos, características, dimensões de análise e indicadores da prática da heterogestão em organizações do tipo capitalista, com a finalidade de identificar e interpretar as possíveis diferenças entre este modelo de gestão e o modelo autogestionário, proposto pela teoria da economia solidária como modelo ideal a ser praticado em empreendimentos econômicos solidários.Considerando os princípios fundamentais da administração científica e da teoria clássica da administração, elencam-se instâncias da prática da heterogestão com suas respectivas características e referências, dimensões de análise e indicadores, com a finalidade de identificar o modo de aplicação da heterogestão. A seguir, identificou-se e conceituou-se cada um desses elementos.…”