O processo de construção e reconstrução das identidades dos indivíduos nas organizações

Abstract

RESUMOAs identidades dos indivíduos nas organizações são construídas a partir da interação humana, ao se compartilhar objetivos, regras e valores, entre outros, exercendo uma influência considerável sobre a motivação dos trabalhadores, assim como sua satisfação e produtividade. Este artigo pretende identificar, analisar e comentar o processo de construção das identidades dos indivíduos nas organizações. Pretende-se ainda verificar como ocorre o processo de reconstrução dessas identidades em ambientes de mudanças constantes. Será utilizado um enfoque teórico e interpretativo, argumentando que as organizações tendem a determinar o modo como os indivíduos percebem o conjunto de relações sociais relevantes para eles.Palavras-chave: identidade; valores organizacionais; cultura organizacional; mudança organizacional. ABSTRACTThe identities of the individuals in the organizations are constructed from the interaction human being, to if sharing objectives, rules, values, among others, exerting a considerable influence on the motivation of the workers, as well as its satisfaction and productivity. This article intends to analyze and to comment the process of construction of the identities of the individuals in the organizations. It is still intended, to verify as the process of reconstruction of these identities occurs, in environments of constant changes. A theoretical and interpretative approach will be used, arguing that the organizations tend to determine the way as the individuals perceive the set of excellent social relations for them.

“Virei um mendigo”: vivências de ex-moradores de rua acolhidos em uma instituição confessional brasileira

“…12 Por meio desse compartilhar que, no contexto organizacional, as identidades se reconstroem segundo valores e concepções desenvolvidos ao lidar com conflitos e problemas. 11 Assim, compreender os significados dos sentimentos e das diversas formas de vida experimentadas pelos ex-moradores de rua, como o caminho que o levou até lá e a tentativa de retorno à antiga sociedade, poderá subsidiar os profissionais da saúde nas reflexões sobre as necessidades físicas, psíquicas e socioculturais. Estas servirão como subsídio para ações humanizadas do cuidado aos moradores de rua que buscam o retorno e, além disso, contribuirão para o embasamento de discussões sobre as estratégias que possam auxiliar na prevenção da ida às ruas de outras pessoas.…”

CULTURA ORGANIZACIONAL E FORMAÇÃO IDENTITÁRIA: um estudo com gerentes do setor bancário

“…Após a análise do material empírico e resgate do campo conceitual, foram identificadas três categorias: 1) Perfil identitário dos gerentes: formulação de um perfil comum dos gerentes entrevistados, levando em conta as visões do indivíduo ao longo de sua história (FERNANDES; ZANELLI, 2006;HALL, 2006); 2) Identificação organizacional: identificação do papel do gerente, e a maneira pela qual o profissional se identifica com a organização, ou seja, "o resultado de inúmeras identificações", conforme Machado (2003); 3) Trabalho em equipe e a formação da identidade: categoria que engloba a maneira que a construção identitária se inicia a partir do processo de socialização, fundamental na formação da identidade (MACHADO, 2003). …”

A Transformação Social De Uma Ferramenta Estratégica Em Uma Organização Familiar Brasileira

“…Isto é, o sistema se mostrou como um meio para trazer a tona especulações e pontos de vista de dentro da organização (KAPLAN; JARZABKOWSKI, 2006). Esse é um uso que não havia sido previsto antes ficando clara a existência de usos esperados e aqueles que emergem, os que são postos em práticas, tido como "uso real" (FERNANDES; ZANELLI, 2006). O Quadro 1 (Subdivisão F), resume as questões apresentadas sobre o uso para desmentir ou desmistificar.…”