Avaliação dos trabalhadores acerca de um programa de qualidade de vida no trabalho: validação de escala e análise qualitativa

Abstract

A presente pesquisa teve como objetivo geral analisar a percepção dos gestores, servidores e estagiários acerca das ações do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (PQVT) de um órgão público. Para tanto, foram realizados três estudos, sendo um quantitativo e dois qualitativos. No primeiro deles, foi construída e validada uma escala para avaliar a ginástica laboral, principal atividade do programa, a qual foi aplicada a uma amostra de conveniência de 623 trabalhadores. A análise fatorial dos eixos principais com rotação promax indicou a existência de quatro fatores: professores (a= 0,89, 7 itens), relacionamento entre os colegas (a= 0,77, 5 itens), benefícios da ginástica laboral (a= 0,74, 5 itens) e método de trabalho (a= 0,58, 4 itens). O segundo estudo foi realizado com 21 estagiários do PQVT e mostrou que estes percebem que sua participação nas ações do programa auxilia em sua formação profissional. O terceiro foi realizado com gestores e servidores, e revelou que ambos conhecem e valorizam todas as ações do programa, contudo, pontuam a excessiva demanda de trabalho e a falta de infraestrutura como lacunas do mesmo. Os resultados dos estudos quantitativo e qualitativo foram complementares, e os achados, discutidos à luz da teoria.

Well-being and associated factors among elementary school teachers in southern Brazil

“…It is possible that such a difference, of higher well-being scores among the Brazilian population, is influenced by specific sociocultural characteristics of the country, since the wellbeing perception varies according to regional and socioeconomic characteristics 25 . Although the Brazilian sample was exposed to unfavorable working-related conditions 26 , most teachers had a favorable perception, which can be explained by factors, such as being satisfied with their work, social support and good coping strategies, important aspects that guarantee the general well-being of people 27 .…”

A ginástica laboral no Brasil entre os anos de 2006 e 2016: uma scoping review

“…W PA w a s i nv e s t i g a t e d a t p r i v a t e i n d u strial 6,7,16,18,22,35,30,[34][35][36]38,[40][41][42]44,45,48,49,52,53 , civil construction 7 , call center 28,43 and service 25 companies. For the public sector, studies targeted universities 15,19,23,24,27,29,32,33,46,54 , financial institutions 11,26 and several other institutions of variable nature 20,21,31,39,55 .…”

“…Most participants in studies on WPA were engaged in administrative functions in either the public 15,[19][20][21]23,24,26,27,29,32,39,46,55 or the private sector 7,18,38,40,41,44,45,47,50,52,53 . The remainder of the samples included employees working in industrial production 6,18,34,36,41,42,48,52 , civil construction 17 , storage 18,36,50 , general services 27,32,33 , call centers 28,43 , as urban public transport drivers 51 , and also university students 52 .…”

Saúde e adoecimento psíquico de professores: estudo sobre burnout e qualidade de vida no trabalho

“…Atualmente, o conceito de QVT engloba duas perspectivas interdependentes: a primeira se refere à ótica dos dirigentes e gestores, que engloba as normas, diretrizes e práticas que visam à promoção do bem-estar individual e coletivo, o desenvolvimento pessoal dos trabalhadores e o exercício da cidadania organizacional. A segunda perspectiva, por sua vez, envolve a ótica dos trabalhadores, com as representações que estes constroem da organização na qual estão inseridos, que indicam o predomínio de vivências de bemestar no trabalho, de reconhecimento institucional e coletivo, de possibilidade de crescimento profissional e de respeito às características individuais (Andrade & Veiga, 2012).…”