Gerenciamento de impressão e entrevista de seleção: camaleões em cena

Grisci, Carmem Ligia Iochins; Carvalho, Maria Luiza

doi:10.1590/s1414-98932004000200009

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“…Ela pode demonstrar os níveis de comprometimento, interesse e motivação pelo cargo e pela empresa. Esse comportamento pode causar boa impressão no entrevistador (GRISCI;CARVALHO, 2004).…”

Section: Resultados E Discussõesunclassified

“…O gerenciamento da imagem é o processo pelo qual as pessoas fornecem aos demais, algumas informações sobre si mesmas através do comportamento observável e da linguagem (GRISCI; CARVALHO, 2004). Durante uma entrevista de seleção é esperado que se ofertem respostas claras e objetivas para que o entrevistador consiga compreender a trajetória pessoal e profissional do candidato.…”

Section: Resultados E Discussõesunclassified

“…Durante uma entrevista de seleção é esperado que se ofertem respostas claras e objetivas para que o entrevistador consiga compreender a trajetória pessoal e profissional do candidato. Ainda, é importante apresentar postura ao sentar e falar que represente responsabilidade, compromisso profissional e respeito ao momento de avaliação (GRISCI; CARVALHO, 2004;NAIM et al, 2015;RITOSSA, 2009).…”

Section: Resultados E Discussõesunclassified

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Oficinas de Elaboração de Currículo e Comportamento em Entrevista

et al. 2018

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Este estudo objetivou descrever a experiência de cinco oficinas sobre elaboração de currículo e comportamento em entrevista realizada com estudantes universitários de uma universidade pública. Descreveram-se as atividades propostas e o envolvimento dos participantes na discussão sobre o tema. As oficinas buscavam fornecer informações sobre o funcionamento dos processos seletivos e explicar a utilidade do currículo e da entrevista durante a seleção de pessoal. Participaram das oficinas 49 estudantes de diferentes cursos de graduação e pós-graduação. Os participantes manifestaram dúvidas quanto às informações que deveriam constar no currículo e demonstraram insegurança frente à participação em entrevistas de seleção devido a experiências negativas vividas anteriormente. As oficinas ofereceram um espaço para que os estudantes compreendessem melhor a lógica que rege um processo seletivo, além de lhes possibilitar compartilhar dúvidas e experiências sobre o assunto. Esse relato de experiência pode ser útil a profissionais que pretendem realizar ações similares ou ainda ajudar discentes que não encontram opções de atividades como essa e buscam informações sobre a temática.

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Section: Resultados E Discussõesunclassified

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Oficinas de Elaboração de Currículo e Comportamento em Entrevista

et al. 2018

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“…Tais respostas parecem ratificar a subsistência do "homem-camaleão" no mundo organizacional (GRISCI; CARVALHO, 2004), um ser adaptado a diferentes situações, e normalmente inseguro sobre suas características originais. Surge também a responsabilidade das organizações com relação ao GI, em razão da exigência por um candidato perfeito.…”

Section: Motivação E Preparação Do Ator Para Uma Dinâmicaunclassified

Dinâmicas de grupo e gerenciamento de impressões: estudo sobre auto-apresentação na seleção de estagiários e trainees

Hallak

Carvalho

2011

R. Ci. Adm.

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ResumoEstágios profissionais e programas de trainees estão entre as modalidades mais importantes de ingresso no mercado de trabalho. Em processos seletivos para tais vagas, as dinâmicas de grupo são amplamente adotadas por empresas e consultorias de Recursos Humanos. Por constituir uma técnica vivencial, as dinâmicas desvelam a possibilidade de utilização de Gerenciamento de Impressões (GI) por parte dos candidatos. O presente estudo tem por objetivo identificar se estudantes de Administração recorrem a estratégias e táticas de GI ao participar desse tipo de seleção. A pesquisa buscou investigar também se, na visão dos candidatos, seus concorrentes e os próprios selecionadores valem-se do recurso. A parte empírica do estudo, que se seguiu a uma revisão de literatura com foco nos temas pertinentes, comportou uma pesquisa de base qualitativa conduzida a partir de um questionário respondido por estudantes matriculados em duas universidades do Rio de Janeiro. O tratamento dos dados seguiu o protocolo da análise de conteúdo. Como conclusão, sugere-se haver evidências do uso de GI em dinâmicas de grupo, não somente por parte dos candidatos, como também por parte das empresas contratantes. Há indícios de que a dinâmica pode ser percebida como processo injusto, que favorece candidatos mais afeitos a comportamentos teatralizados.Palavras-chave: Processos de seleção. Gerenciamento de impressões. Autoapresentação. Dinâmicas de grupo.

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“…O que está em discussão não é mais a compatibilidade entre diferentes culturas, mas a capacidade dos indivíduos de transformar numa história e num projeto pessoais uma série de situações e de incidentes vividos (Touraine, 2006, p. 109). (Santos, 2004) e suas práticas (Balducci & Kanaane, 2007;Borges-Andrade, 2002;Campos et al, 2004;Grisci & Carvalho, 2004;Lemes & BorgesAndrade, 2001;Philadelpho & Macedo, 2007;Resende & Paula, 2011;Scorsolini-Comin, Inocente & Miura, 2011;Tolfo, 2002), todos com certo enfoque nos impactos trazidos para a identidade ou subjetividade, aspectos esses tratados diretamente em dois dos artigos encontrados (Araujo, 2012;Tittoni, Andreazza & Spohr, 2009). Seis deles abordam diretamente aspectos da psicologia organizacional e do trabalho (Bendassolli, BorgesAndrade & Malvezzi, 2010;Borges-Andrade & Pagotto, 2010;Campos et al, 2011;Freitas & Guareschi, 2004;Wachelke et al, 2005;Zanelli, 2002).…”

Section: Contemporaneidade Mundo Corporativo E Gestão De Pessoasunclassified

O processo de individuação no contexto organizacional contemporâneo

Campos¹

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Compreender os efeitos que a gestão de pessoas produz no processo de emancipação, isto é, na produção de indivíduos autônomos ou na reprodução de indivíduos autômatos foi o objetivo desta Tese. O processo de individuação na contemporaneidade é tema bastante discutido. Apesar do cenário árido do mundo contemporâneo, existe, para autores como Alvesson e Willmott, Giddens e Touraine, a crença de que é possível emergir o sujeito, trazendo à tona o ser responsável, autônomo, capaz de construir seu projeto de vida. O que pode, de alguma forma, já estar iniciando, segundo alguns estudos. Outros estudiosos como Horkheimer, Lipovetsky e Pulido-Martinez tem opiniões opostas e entendem que as relações produtivas produzem um indivíduo subjugado física e mentalmente, não acreditando na possibilidade de existir na ordem capitalista condições favoráveis à autonomia e emancipação. As práticas de gestão de pessoas modernizam-se visando obter desenvolvimento, comprometimento e alta performance dos profissionais e passam a compreender, respeitar e valorizá-los como meio de garantir os resultados da organização. Este estudo foi complementado com uma investigação empírica por meio da técnica de grupo focal. Foram feitos 4 grupos focais dos quais participaram 23 profissionais. O material produzido no grupo foi tratado a partir da análise de conteúdo. Os resultados indicaram que as práticas de gestão de pessoas se apresentam em variados níveis de modernização, havendo ainda modelos mais autocráticos, mas também modelos mais flexíveis, que podem contribuir para a produção de indivíduos mais autônomos e emancipados. Em suma, as empresas seguem gerando heteronomia a partir de suas práticas e, dentre elas, as práticas de gestão de pessoas, que se mostraram como o cenário ainda dominante. Entretanto, há indícios, principalmente no relato dos mais jovens, de que o processo de individuação pode ser possível, mas dependeria de uma ação por parte dos funcionários no sentido de chamar a atenção e pressionar a gerência da empresa para a importância do equilíbrio entre a questão econômica e a questão humana no ambiente corporativo. Palavras-chave:Trabalho. Identidade. Subjetividade. Organizações. Psicologia organizacional. Understanding the effects that people management produces in the emancipation process, i.e. the production of autonomous individuals or reproduction automata individuals was the goal of this thesis. The individuation process is nowadays widely discussed topic. Despite the arid landscape of the contemporary world, there is, for authors like Alvesson and Willmott, Giddens and Touraine, the belief that you can emerge the subject, bringing up a responsible human being, autonomous, able to build their life project. What can somehow has already been starting, according to some studies. Others scholars like Horkheimer, Lipovetsky and Pulido-Martinez has opposing views and understand that the productive relations produce an individual physically and mentally subjugated, not believing in the possibility of existing in the capitalist ord...

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Gerenciamento de impressão e entrevista de seleção: camaleões em cena

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Oficinas de Elaboração de Currículo e Comportamento em Entrevista

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Dinâmicas de grupo e gerenciamento de impressões: estudo sobre auto-apresentação na seleção de estagiários e trainees

O processo de individuação no contexto organizacional contemporâneo

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