Aspectos psicodinâmicos da relação homem-trabalho: as contribuições de C. Dejours

Abstract

A necessidade de estudar mais profundamente a relação do trabalho com os processos psíquicos tem sua origem no começo do século XX, com ampla aplicação dos princípios tayloristas criados com o objetivo de racionalizar o trabalho.Com o desenvolvimento industrial e a acentuação da divisão entre concepção e execução do trabalho, a aplicação direta destes princípios trouxe graves prejuízos à saúde físi-ca e mental dos trabalhadores, em consequência de prolongadas jornadas de trabalho, ritmo acelerado da produção, fadiga física, e sobretudo, automação, não participação no processo produtivo e parcelamento das tarefas.Estudos desenvolvidos na França por Dejours (1987) criticam o modelo taylorista e demonstram que é a organização do trabalho a responsável pelas consequências penosas ou favoráveis para o funcionamento psíquico do trabalhador.O autor afirma que podem ocorrer vivências de prazer e/ou de sofrimento no trabalho, expressas por meio de sintomas específicos relacionados ao contexto sócio-pro¬ fissional e ã própria estrutura de personalidade."A organização do trabalho exerce sobre o homem uma ação específica, cujo impacto é o aparelho psíquico. Em certas condições emerge um sofrimento que pode ser atribuído ao choque entre uma história individual, portadora de projetos, de esperanças e de desejos e uma organização do trabalho que os ignora." Dejours (1987) Wisner (1994) compartilha essas idéias, considerando que a dimensão psíquica do trabalho definida em termos de níveis de conflitos no interior da representação consciente ou inconsciente das relações entre pessoa e a organização do traba¬

Construção de um modelo teórico dejouriano destinado à avaliação da saúde do trabalhador

“…Dejours, Abdoucheli e Jayet (11) consideram que a organização do trabalho resulta das relações intersubjetivas e sociais dos trabalhadores com as organizações. Parte-se então do princípio que cada categoria profissional está submetida a um modelo específico de organização do trabalho, o qual pode conter elementos facilitadores ou não da saúde mental do trabalhador, a depender dos interesses econômicos, ideológicos e políticos dos atores que dominam o processo produtivo (6) . As condições de trabalho (ambiente físico, químico e biológico; condições de higiene; de segurança; e as características antropométricas do posto de trabalho) influenciam na saúde física do trabalhador, enquanto as questões supracitadas relacionadas à organização do trabalho atuam no nível de funcionamento psíquico (7) .…”

“…O corpo, privado de seu protetor natural, que é o aparelho mental, se torna fragilizado, sem defesas, explorado (5) . As repercussões da aplicação dos princípios tayloristas na racionalização do trabalho se deram tanto na saúde física quanto mental dos trabalhadores diante das prolongadas jornadas de trabalho, ritmo acelerado de produção, fadiga física e, sobretudo, automação, não participação no processo produtivo e parcelamento das tarefas (6) . Portanto, há indícios de que a organização do trabalho possui elementos que apresentam consequências danosas ou favoráveis ao funcionamento psíquico do trabalhador.…”

“…A teoria de Christophe Dejours apresenta dois momentos: 1) A década de 70, quando a disciplina psicopatologia do trabalho abordou a interface homem -liberdade de imaginação e expressão dos desejos inconscientes do trabalhador -e organização do trabalhosistema de imposições e restrições essencialmente técnicas e imóveis (taylorismo-fordismo); 2) A década de 90, denominada Piscodinâmica do Trabalho, que caracteriza a organização do trabalho pela mobilidade e mutabilidade, e o funcionamento psíquico pela mobilização subjetiva (6) . A teoria Dejouriana aborda os processos psíquicos envolvidos na confrontação do sujeito com a realidade do trabalho, voltando para o interesse das vivências subjetivas dos sujeitos, a intersubjetividade que permeia o trabalho e o lugar ocupado pelo trabalho nos processos de regulação psíquica (7) .…”

Mental Functioning of Workers with Cancer Diagnosis by Brazilian Version of the Work Role Functioning Questionnaire—<i>WRFQ-Br</i>

“…Work has been understood as part of the world experienced by the subject, his/her body and his social relations, representing a way of enjoyment or pain, resulting in different expressions of productivity and creativity [23]. Through the work human can find his/her place in the community [21].…”

"Pra tá no DC tem que ser meio doido. Se tu não és, vai ficar": a saúde mental dos servidores do Departamento de Criminalística do Instituto-Geral de Perícias do Rio Grande do Sul

“…As estratégias individuais abrem mão da presença física do objeto, uma vez que há a interiorização do mesmo, já as estratégias de defesa coletivas dependem de condições externas baseadas no consenso de um grupo laboral que lhe garante uma estabilidade para enfrentar o sofrimento, o apoio permite uma maior capacidade de luta. Mendes (1995) chama a atenção que prazer e sofrimento, presentes no universo do trabalho, são dialéticos e como tal não podem ser estudados isoladamente, são faces de uma mesma moeda. Dejours (2005) elucida o que considera tarefa e o que classifica como atividade.…”