A loucura do trabalho

Abrahão, Júlia Issy

doi:10.1590/s1414-98931990000100012

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“…Y agrega: "Me provoca placer ganarme la vida con lo que yo he mamado toda la vida". Abrahão (1990) expone que: "La organización del trabajo ejerce, sobre el hombre, una acción específica, cuyo impacto es el aparato psíquico" (p. 1). En este sentido, el sujeto 5 expresa que le genera placer: "Llegar siempre temprano, estar siempre con la ropa como es, tener las cosas listas, buenos implementos".…”

Section: Causas De Placer Y Malestar En El Trabajounclassified

Placer y malestar en el trabajo: estudio de caso en futbolistas profesionales de equipos antioqueños

2021

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Esta investigación describe las experiencias de placer y malestar en el trabajo de un grupo de futbolistas profesionales de equipos antioqueños. Metodológicamente se clasifica como estudio de caso, de alcance descriptivo, de enfoque cualitativo y de corte transversal. Se presenta la entrevista realizada a cinco futbolistas profesionales. Con relación a los resultados, los sujetos entrevistados dicen experimentar placer cuando reciben reconocimiento y cuando se cumplen con las condiciones de trabajo, también a raíz de las amistades que se generan, y al tener buenas relaciones con los directivos del club y con la hinchada. Por otro lado, refieren que experimentan malestar cuando no hay un reconocimiento de orden económico esperado, cuando no hay óptimos espacios para entrenar o para concentrarse, además ante la planificación inadecuada para los momentos de entrenamiento o la recuperación de lesiones, y por los desencuentros con otros compañeros de trabajo.

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Section: Causas De Placer Y Malestar En El Trabajounclassified

Placer y malestar en el trabajo: estudio de caso en futbolistas profesionales de equipos antioqueños

2021

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Correlation between weekly working time and burnout syndrome among anesthesiologists of Maceió-AL

Barbosa

Eloi

Santos

et al. 2017

Brazilian Journal of Anesthesiology (English Edition)

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The organisation's captives: the no mean production of the contemporary administrative techniques

Coltro

2008

Social Responsibility Journal

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Purpose -This paper seeks to understand administrative action, to know its deeper and excellent roots. Such roots, for the West, are based in the concept of reason and its derivatives.Design/methodology/approach -Initially the paper presents the basic relationship between administrative action, organizational theories and its roots. It then develops an archaeological process of historical recovery of the concepts and ideas associated with the reason, and concludes by clearly pointing out the remaining challenge: the development of an administrative boarding that respects the human being per se and not as a recourse thing, at the same time making if possible for organizations reach their objectives.Findings -Taking into consideration comparative traces of the diverse characteristics of organizational theories, this research has empirical findings which provide new comprehension and insights about the main product of any organization -people.Originality/value -This paper presents a new view and a deep comprehension about the roles that people develop in an organization, particularly from an administrative focus.

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A loucura do trabalho

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The organisation's captives: the no mean production of the contemporary administrative techniques

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