Estratégia saúde da família e saúde do trabalhador: um diálogo possível?

Abstract

Reflete-se sobre a omissão de práticas voltadas para a saúde dos trabalhadores no âmbito de atuação da Estratégia Saúde da Família (ESF) e propõe-se a inclusão dessas práticas. Considera-se que a mudança do modelo de atenção médico-centrado exige uma nova abordagem que incorpore a análise de elementos da produção de bens, da circulação e do consumo. Fundamenta-se na teoria da determinação social do processo saúde-doença e nas categorias trabalho e reprodução social. Propõe-se que a incorporação da temática Saúde do Trabalhador (ST) na ESF seja realizada pela operacionalização de: um instrumento que levante e analise variáveis e indicadores de reprodução social; um sistema de apoio matricial que integre os Centros de Referência em ST com as Unidades Básicas de Saúde; educação permanente das equipes da ESF em conteúdos de ST.

O campo Saúde do Trabalhador nos 25 anos da Revista Ciência & Saúde Coletiva

“…Also noteworthy are the persistent, elevated levels of occupational accidents and diseases, and some limitations, such as within the public policy, the small incorporation of WH actions by PHC 16,18 , the sparse WH education actions, a specialized back-end, and VISAT actions 19 .…”

Práticas profissionais em saúde do trabalhador na Atenção Primária: desafios para implementação de políticas públicas

“…A literatura aponta como fragilidade dos serviços de saúde a deficiência na formação de recursos humanos no que tange à ST, tanto em nível de graduação quanto de pós-graduação; fato que pode ser evidenciado quando se avalia a produção acadêmica escassa sobre assuntos relacionados à ST 29,39 .…”

Apoio matricial na saúde do trabalhador no Paraná: potencialidades e desafios

“…Como facilitadores daquele processo destaca-se o matriciamento como modelo de ação pedagógica contínua e de educação permanente assumido pela equipe do Cerest, além da participação nos colegiados de gestão (pois na medida em que as ações são pactuadas em conjunto produzem mudanças duradouras nos processos de trabalho) e o protagonismo dos trabalhadores. Tais elementos foram decisivos para o compartilhamento de responsabilidades para o atendimento dos trabalhadores [16][17][18][19] .…”