Validação do Inventário de Concepções de Deficiência em Situações de Trabalho (ICD-ST)

Abstract

A análise e gestão das condições de inserção de pessoas com deficiência é uma nova necessidade nas organizações de trabalho em função da Lei de Cotas. O objetivo deste estudo foi construir e validar uma escala sobre as formas como as pessoas percebem a deficiência e as possibilidades de trabalho das pessoas com deficiência (PcDs). A escala intitulada "Inventário de Concepções de Deficiência em Situações de Trabalho" foi aplicada em 163 gerentes de 18 empresas brasileiras. Por meio da análise fatorial exploratória, geraram-se sete fatores: Espiritual, Normalidade, Inclusão, Desempenho, Benefícios, Vínculo e Treinamento. Os coeficientes de fidedignidade variaram de 0,53 a 0,81, com resultado de 0,69 para a escala total. Os fatores possuem sentido teórico, tendo como referências a literatura e a avaliação de juízes. A validação do ICD-ST fornece evidências de que diferentes formas de perceber a deficiência podem ser identificadas em gestores que atuam com pessoas com deficiência.

Reliabitily study (test-retest) of the Scale for Conception of Disability (SCD)

“…For future studies, it is suggested the implementation of the SDC with other instruments which investigate the phenomenon and which already have psychometric properties, in order to search for evidence of validity, for example, based on the relationship with other variables. However, after a sweep of the Brazilian literature of validated methodological instruments, it was only found the Inventory of Conceptions of Disability in Work Situations (ICD-ST) from Carvalho- Freitas (2012), though focused on the organizational context.…”

“…Such thought began in the medieval period when the person in this condition was considered a devil soul. As a result of that thought, charity and compassion are considered legitimate ways of dealing with disabled people (Carvalho-Freitas, 2012). Redeeming this concept is important because, even after centuries, many people still attribute the disabilities to divinity, whether from congenital nature -malformations, syndromes etc -or acquired, such as industrial or automobile injuries, for example.…”

Reducing workplace bias toward people with disabilities with the use of imagined contact

“…Participants were asked to answer to what extent they agreed with the following three statements: Having a disability compromises the quality of the work performed by the person; Having a disability contributes to less productivity at work; Having a disability causes worse performance at work (Carvalho-Freitas, 2012;Stone & Colella, 1996). A 6point scale was used (1 5 totally disagree; 6 5 totally agree).…”

Deficiência no trato da deficiência: as experiências laborais de servidores públicos

“…Outra divisão sobre as diferentes compreensões da deficiência nas organizações foi realizada por Carvalho-Freitas e Marques (2007; 2010) e Carvalho- Freitas (2012). Os referidos autores identificaram, por meio da análise de períodos históricos distintos, a existência de seis matrizes de compreensão da deficiência, que podem existir de forma concomitante em uma mesma organização, quais sejam: matriz da subsistência ou sobrevivência; matriz da sociedade ideal e da função instrumental da pessoa; matriz espiritual; matriz da normalidade; matriz da inclusão social; e matriz técnica.…”

“…No entanto, a postura com relação às pessoas com deficiência é de ceticismo quanto à capacidade de contribuição, sendo necessário que provem que estão aptas MARQUES, 2007). Sobre as matrizes, Carvalho-Freitas (2012) também faz uma divisão entre aquelas que focam na deficiência, quais sejam, a espiritual, a da normalidade e a técnica, e a matriz da inclusão, que, de forma divergente, foca nas modificações de que a sociedade precisa para garantir que as PcD sejam incluídas de fato.…”