Mudança organizacional: implantação da Iniciativa Hospital Amigo da Criança

Sekyia, Shigeru Ricardo; Luz, Talita Ribeiro da

doi:10.1590/s1413-81232010000700035

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“…Neste sentido, a mudança de práticas no cuidado à mulher e à criança é um ponto importante e deve constituir a capacitação dos profissionais de saúde 18 em relação ao aleitamento materno, como, por exemplo, o curso da IHAC, tendo como base o cumprimento dos "dez passos" para o sucesso da amamentação (19) . …”

Section: Discussionunclassified

Experiências De Puérperas Na Identificação De Sinais De Fome Do Recém-Nascido

Vargas

Vieira

Queiroz³

et al. 2016

Rev. baiana enferm

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Objetivo: conhecer experiências de puérperas em relação à identificação de sinais de fome do recém-nascido. Método: estudo descritivo, exploratório, qualitativo, realizado na maternidade do Hospital Universitário Antônio Pedro. Os dados, coletados em entrevistas semiestruturadas, foram submetidos à análise de conteúdo na modalidade temática. Resultados: as entrevistadas revelaram conhecimentos empíricos em relação ao reconhecimento de sinais de fome de seus bebês, como o choro, abrir a boca, buscar o seio, agitação, irritação, dentre outros, além de assinalarem a escassez de orientações sobre tal assunto pelos profissionais de saúde, especialmente de enfermagem. Conclusão: as puérperas identificam os sinais de fome dos seus filhos, mas é essencial o apoio do profissional de saúde, para que se estabeleça a amamentação orientada individualmente, com foco nas necessidades reais das mulheres nutrizes e de seus bebês.Descritores: Enfermagem; Aleitamento materno; Período pós-parto. Objective: to recognize mother´s experiences on the identification of newborn´s hunger

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Section: Discussionunclassified

Experiências De Puérperas Na Identificação De Sinais De Fome Do Recém-Nascido

Vargas

Vieira

Queiroz³

et al. 2016

Rev. baiana enferm

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“…Processos de mudança organizacional nem sempre são percebidos de imediato, visto que dependem da intensidade, do tempo de reação e das pessoas envolvidas, mas podem ser acompanhados desde seu início para oferecer rápida resposta, ou ajuste, caso surjam resistências, ou mesmo para enfrentar possíveis reações (14,16) .…”

Section: Discussionunclassified

“…Muitos são os aspectos e características a serem considerados quando se busca conceituar mudança organizacional, dentre eles a intensidade, o tempo de reação e as pessoas envolvidas (14) . É caracterizada como qualquer alteração, planejada ou não, ocorrida nos componentes organizacionais (pessoas, trabalho, estrutura formal, cultura) ou nas relações entre a organização e seu ambiente, decorrente de fatores internos e/ou externos e que traz algum impacto nos resultados e/ou nas relações entre as pessoas (16) .…”

Section: Discussionunclassified

“…A mudança organizacional, algumas vezes, é percebida como uma atitude reativa a um fenômeno que ocorre, sendo uma resposta a estímulos, tanto internos como externos (14) . É importante ressaltar, que as mudanças não devem ser vistas como ameaça, mas como desafio, onde a possibilidade de fazer algo novo e inovador seja o incentivo necessário para todos que os envolvidos possam ser capazes de passar por este processo de forma positiva (15) .…”

Section: Discussionunclassified

“…A atitude reativa (14) ocorre de maneira indireta, já que a presença das residentes é observada e há interação com a equipe. Talvez o fato de se tratar de um hospital escola, com um constante ir e vir de estudantes, seja um dos fatores para que a mudança organizacional não tenha sido percebida.…”

Section: Discussionunclassified

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A Inserção Do Residente Em Enfermagem Em Uma Unidade De Internação Cirúrgica: Práticas E Desafios

Drago¹,

Salum²,

Andrade³

et al. 2013

Cogitare Enferm.

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RESUMO:A inclusão de residentes em enfermagem pode promover mudanças no ambiente do cuidado em âmbito hospitalar. Esta pesquisa objetivou compreender se houve, ou não, mudança nas práticas de enfermagem, a partir da inserção de residentes dessa categoria em uma unidade de internação de Hospital Universitário, na percepção da equipe de enfermagem. Trata-se de pesquisa exploratório-descritiva, de abordagem qualitativa, utilizando a técnica de análise de Bardin e da qual resultaram duas categorias: Perspectiva do profissional técnico de enfermagem e Perspectiva das enfermeiras. Os participantes perceberam não haver mudanças substantivas nas práticas a partir da inserção dos residentes de enfermagem. Foram identificadas situações intermediárias, entendidas como desafios ao Programa. O aperfeiçoamento dos modos de inserção do residente nos cenários de prática poderá contribuir para a educação em enfermagem, o processo de educação permanente em saúde, e para o cuidado prestado nas instituições à sociedade. DESCRITORES: Internato não médico; Enfermagem; Serviço hospitalar de enfermagem; Cuidados de enfermagem; Inovação organizacional. THE INSERTION OF THE RESIDENT IN NURSING IN A SURGICAL CARE UNIT: PRACTICES AND CHALLENGESABSTRACT: The inclusion of nursing residents can promote changes in the care environment in the hospital ambit. This research aimed to understand whether changes took place or not in the nursing practices, as a result of the insertion of residents of this category in an inpatient unit in a University Hospital, in the perception of the nursing team. This research is exploratorydescriptive, has a qualitative approach, and uses the Bardin analysis technique, from which two categories resulted: The perspective of the nurse technicians and The perspective of the nurses. The participants did not perceive substantive changes in the practices resulting from the insertion of the nursing residents. Intermediate situations were identified, which were understood as challenges to the Program. The improvement of modes of insertion of the resident in the practice settings could contribute to education in nursing, to the process of continuing education in health, and to the care given in the institutions to society. DESCRIPTORS: Non medical internships; Nursing; Hospital nursing service; Nursing care; Organizational innovation. LA INSERCIÓN DEL RESIDENTE EN ENFERMERÍA EN UNA UNIDAD DE INTERNACIÓN QUIRÚRGICA: PRÁCTICAS Y DESAFÍOSRESUMEN: La inclusión de residentes en enfermería puede promover cambios en el ambiente del cuidado en ámbito hospitalar. Esta investigación tuvo el objetivo de comprender se hubo o no cambio en las prácticas de enfermería observando la inserción de residentes de esa categoría en una unidad de internación de Hospital Universitario, en la percepción del equipo de enfermería. Es una investigación exploratorio descriptiva, de abordaje cualitativo, utilizando la técnica de análisis de Bardin y de la cual resultaron dos categorías: Perspectiva del profesional técnico de enfermería y Perspectiva d...

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The Environment: The Base of Analgesic Efforts

Bellieni

2022

A New Holistic-Evolutive Approach to Pediatric Palliative Care

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Mudança organizacional: implantação da Iniciativa Hospital Amigo da Criança

Abstract: Resumo Evidências empíricas apontam o relevante papel do aleitamento materno para a redução da mortalidade infantil. A Iniciativa Hospital

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Experiências De Puérperas Na Identificação De Sinais De Fome Do Recém-Nascido

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The Environment: The Base of Analgesic Efforts

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