Cogestão e neoartesanato: elementos conceituais para repensar o trabalho em saúde combinando responsabilidade e autonomia

Campos, Gastão Wagner de Sousa

doi:10.1590/s1413-81232010000500009

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“…The challenge would relate to how to manage the different interests and desires of a group or a subject, in order to construct solidary and democratic sociability. 4 The investigated cities are also marked by conventional disease and procedure-centered care practices, which compromise the logic of change in the model. Nevertheless, some institutional incentives are identified, such as the creation of reference groups with institutional supports, which do not even assume new and creative practices.…”

Section: 11mentioning

confidence: 99%

Enfermeira Como Protagonista Do Gerenciamento Do Cuidado Na Estratégia Saúde Da Família: Diferentes Olhares Analisadores

Silva

Assis

Santos

2017

Texto contexto - enferm.

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Objective: discuss how the social subjects (health team, nursing team, managers and users) visualize the care management practices of the nurse in the Estratégia Saúde da Família.Method: a qualitative study was undertaken, in which the data were collected through semistructured interviews (102 persons) and practical observation (11 family health services) and analyzed through thematic content analysis and an analysis flowchart.Results: the study reveals that the care management is marked by the nurse's protagonist role, who takes charge of problem solving and, therefore, develops care strategies based on program actions and health education. This reality evidences the nurse's multiple actions and suggests the creation of possibilities to expand the autonomy with co-accountability. Conclusion: the care management practice involves multiple actions, demanding shared activities between the health and nursing teams, based on qualified listening to the users' needs. Método: estudo qualitativo, com dados obtidos por meio da entrevista semiestruturada (102 pessoas) e observação da prática (11 unidades de saúde da família) e analisados através da análise temática de conteúdo e fluxograma analisador.Resultados: o estudo revelou que o gerenciamento do cuidado é marcado pelo protagonismo da enfermeira, que assume a resolução dos problemas e, para isso, desenvolve estratégias de cuidado baseadas em ações programáticas e educação em saúde. Tal realidade evidencia as múltiplas ações da enfermeira e sugere a abertura de possibilidades de ampliação da autonomia com corresponsabilidade.Conclusão: a prática de gerenciamento do cuidado envolve múltiplas ações, o que exige atuações compartilhadas entre a equipe de saúde e de enfermagem, a partir da escuta qualificada das necessidades dos usuários. Método: se trata de un estudio cualitativo, en el que los datos se obtuvieron por medio de entrevistas semiestructuradas (102 personas) y observación de la práctica (unidades de salud 11 de la familia) y se analizaron mediante análisis de contenido temático diagramas de flujo. DESCRITORES:Resultados: el estudio muestra que un manejo cuidadoso está marcado por el papel de la enfermera, que asume los problemas y, por lo tanto, desarrolla estrategias de atención con base en las actividades del programa y la educación sanitaria. Esta realidad resalta las múltiples acciones de enfermería y sugiere la apertura de posibilidades para la expansión de la autonomía con responsabilidad.Conclusión: la práctica de la gestión del cuidado implica múltiples acciones, lo que requiere acciones compartidas entre la salud y el personal de enfermería, de la escucha calificado para las necesidades de los usuarios. DESCRIPTORES:Gestión de la atención al paciente. Cuidados de enfermería. Enfermería en salud comunitaria. Enfermería de salud pública. Servicios de salud. Sistema único de Salud. Estrategia de Salud Familiar.

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Section: 11mentioning

confidence: 99%

Enfermeira Como Protagonista Do Gerenciamento Do Cuidado Na Estratégia Saúde Da Família: Diferentes Olhares Analisadores

Silva

Assis

Santos

2017

Texto contexto - enferm.

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“…Em algumas publicações os termos 'gestão de recursos humanos', 'gestão de pessoas', 'gestão das relações de trabalho' e 'gestão do trabalho' são considerados sinônimos (Junqueira et al, 2009;Mendonça et al, 2010;Scalco, Lacerda e Calvo, 2010;Junqueira et al, 2010), por outro lado, outros autores deixam clara a diferença entre esses termos (Benito e Licheski, 2009;Campos, 2010;Pereira, 2004;Pierantoni et al, 2008;Moyses e Machado, 2010;Lacaz et al, 2010). Mello e Amâncio Filho (2010) afirmam que a política de recursos humanos está incluída entre as dimensões da gestão do trabalho, pois diz respeito aos seus aspectos administrativos.…”

Section: Considerações Finaisunclassified

Gestão Do Trabalho Em Saúde: Sentidos E Usos Da Expressão No Contexto Histórico Brasileiro

2017

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Resumo No Brasil, a expressão 'gestão do trabalho' passou a ser utilizada após a 12ª Conferência Nacional de Saúde em substituição a 'recursos humanos'. O objetivo foi analisar, com base no contexto histórico brasileiro, os sentidos atribuídos à expressão 'gestão do trabalho em saúde' na literatura científica brasileira, por meio de scoping review na base Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde (Lilacs), entre 1990 e 2010. De 436 estudos identificados, 34 foram incluídos. Houve crescimento absoluto das publicações após a 3ª Conferência Nacional de Gestão do Trabalho e Educação em Saúde, 2006. O conteúdo foi sintetizado em cinco unidades temáticas: conceitos de gestão do trabalho em saúde, formulação de políticas, participação dos trabalhadores nos processos de trabalho, precarização do trabalho e novos desafios. Observou-se consenso sobre a complexidade da expressão e os aspectos distintos foram explorados dependendo das características políticas, sociais e econômicas no momento da construção do pensamento. As discussões teóricas deveriam estimular mudanças nas práticas de gestão e cultura dos modelos de produção, porém as mudanças são escassas, restando um questionamento não desvelado: gestão do trabalho em saúde, uma mudança terminológica ou de paradigma? Palavras-chave administração de recursos humanos; administração de recursos humanos em saúde; gestão do trabalho em saúde; scoping review. AbstractThe expression 'work management in healthcare' began to be used in Brazil after the 12ª National Conference of Health, replacing 'human resource'. The aim was analyze the meanings attributed to the use of the term 'work management in healthcare' based on the Brazilian historical context. This research developed a scoping review in the Lilacs database, between 1990 and 2010. Among 436 eligible studies, 34 were included. These publications presented numerical growth especially after the 3 rd National Conference of Work Management and Education in Healthcare at 2006. The content was synthetized in five main topics: conceptualizing of work management in healthcare, policy formulation, and participation of workers in the work process, labor precarization and new challenges. Despite the consensus about the complexity of the expression, distinct aspects are explored by the authors depending of political, social and economic contexts during the construction of thought. The theoretical discussions should support changes on practices of management and on culture of production modeling, but practical changes are scarce, generating a question that was not completely answered: does work management in healthcare represent a simple terminology exchange or paradigm shift? Keywords personal management; health personal management; work management in health; scoping review.Este é um artigo publicado em acesso aberto sob uma licença Creative Commons.

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“…Ademais, a forma de gestão adotada pela SMS é condizente com aquela que trata os trabalhadores como meros 'recursos', cujas origens remontam a 'administração científica', proposta por Taylor e Ford (Garcia, 2010), e que tenta subsumir o trabalho vivo ao trabalho morto, buscando aproximar o ser humano ao funcionamento de uma máquina (Campos, 2010). Isso ocorre apesar dos esforços do Ministério da Saúde, por meio, principalmente, da instituição da SGTES, em 2003, em estimular a adoção de gestões mais democráticas, que contemplem trabalhadores e usuários nos processos decisórios (Brasil, 2009).…”

Section: Percepção Dos Trabalhadores Em Relação àS Respostas Dadas Peunclassified

Gestão Do Trabalho E Organização Coletiva De Trabalhadores Do Setor Público De Saúde

Eberhardt

Carvalho

2016

Trab. educ. saúde

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Resumo O tema da organização coletiva é uma dimensão importante imbricada na gestão do trabalho em saúde e na saúde do trabalhador. Este artigo analisa a trajetória do movimento de trabalhadores dos serviços municipais de saúde de Cascavel, cidade do estado do Paraná, Brasil, no enfrentamento de questões relacionadas ao trabalho e à gestão do trabalho. Utilizou-se a metodologia qualitativa, com a realização de entrevistas semiestruturadas e técnica de bola-de-neve para a definição da amostra. Os resultados indicam que os trabalhadores se organizaram coletivamente, no período analisado, por meio de reuniões periódicas, da fundação de um sindicato e da realização de greves e mobilizações. No entanto, diante dos embates com a gestão municipal, alguns adoeceram e outros optaram por formas individuais de resistência. O sindicato dos servidores municipais da saúde, fundado em 1988, passou de uma atuação combativa para a cooperação com a gestão na década de 2000. Conclui-se que, baseados nas dificuldades descritas, cabe aos trabalhadores do setor público de saúde de Cascavel o desafio de refletirem sobre o passado e continuarem buscando construir estratégias coletivas de organização que defendam seus interesses frente à gestão. Palavras-chave trabalhadores; saúde do trabalhador; pessoal de saúde; administração de recursos humanos em saúde. AbstractThe theme of collective organization is an important dimension imbricated in health work management and occupational health. In this article we analyze the trajectory of workers of municipal health services in Cascavel, Paraná, Brazil, in addressing issues related to work and work management. We used the qualitative methodology, with the application of semi-structured interviews and snowball technique for defining the sample. The results show that workers organized collectively through regular meetings, the foundation of a union and conducting strikes and mobilizations. However, before the clashes with the municipal administration, some got sick and others opted for individual forms of resistance. The union of municipal health servers, founded in 1988, turned from a combative stance to cooperation with the management in the 2000s. We conclude that, based on the difficulties described, it is up to the Cascavel public health sector workers the challenge to reflect on the past and continue trying to build collective strategies for organizing to defend their interests facing the management. Keywords workers; worker's health; health staff; management of human resources in health.

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Cogestão e neoartesanato: elementos conceituais para repensar o trabalho em saúde combinando responsabilidade e autonomia

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Enfermeira Como Protagonista Do Gerenciamento Do Cuidado Na Estratégia Saúde Da Família: Diferentes Olhares Analisadores

Enfermeira Como Protagonista Do Gerenciamento Do Cuidado Na Estratégia Saúde Da Família: Diferentes Olhares Analisadores

Gestão Do Trabalho Em Saúde: Sentidos E Usos Da Expressão No Contexto Histórico Brasileiro

Gestão Do Trabalho E Organização Coletiva De Trabalhadores Do Setor Público De Saúde

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