Algumas contribuições teóricas do referencial psicanalítico para as pesquisas sobre organizações

Abstract

Theoretical contributions of psychoanalysis to organizational research. The paper's objective is to make a reflection about epystemological and methodological issues in the use of psychoanalysis in organizational research. The discussion aims to clarify the relationship between those disciplines demonstrating that it is possible to make a theoretical integration. The idea of this paper is to construct dialogues and to complement the specific phenomena apprehension, having as the focus of analysis the psychoanalysis contributions for the individual-work-organization symbolic relationships study as a way to see organizational dynamics. It discusses methodological strategies such as observations, document analysis, scales and semi structured collective and individual interview. We propose a specific approach to work with organizational phenomena, to analyze the data, to interpret and to build the knowledge. It is still presented a brief discussion about some empiric researches that have been developed with organizations with psychoanalysis as a theoretical support.

Mapeamento dos Riscos Psicossociais no SAMU/DF

“…Para Mendes (2002) a inteligência prática, identifica-se com a construção da identidade no trabalho, um movimento em busca de imprimir a marca pessoas, delimitar a singularidade. Neste sentido, realiza-se pela interação dialética do "eu", indivíduo, com o "outro".…”

Pleasure and pain in determining hospital work: An analysis in the light of the work psychodynamic theory

“…O instrumento de pesquisa apresentou questões sobre as dimensões gratificação no trabalho e liberdade no trabalho, os quais são fatores de prazer no trabalho, e as dimensões desgaste no trabalho e insegurança no trabalho, que são fatores do sofrimento no trabalho, conforme o constructo proposto por Mendes (2002). O Quadro 1 apresenta o instrumento de pesquisa aplicado.…”

“…entre algumas características do indivíduo (gênero, tempo de trabalho e nível de escolaridade) e do contexto de trabalho (área organizacional a que o indivíduo está vinculado) com as dimensões de prazer e sofrimento no trabalho propostas por Mendes (2002).…”

Epistemologia Freudiana E Estudos Organizacionais: Possibilidades Da Interdisciplinaridade

“…ePistemologiA FReudiAnA e PesquisA em PsicAnálise O caráter singular da epistemologia freudiana advém do estatuto concedido ao erro em sua teoria do conhecimento (ROUANET, 1985;CELES & BUCHER, 1984;MENDES, 2002), ou seja, a dúvida que paira sobre a fala, o comportamento manifesto que está além da consciência é o que marca com excepcionalidade a base das pesquisas que utilizam os referenciais psicanalíticos. Rouanet (1985) reforça que, enquanto o erro em Freud é co-substancial e inerente ao próprio funcionamento cognitivo do espírito, todas as outras teorias do conhecimento consideram o erro como uma interferência exterior que distorce o aparelho cognitivo intrinsecamente competente para conhecer a verdade.…”

“…Apesar de a dúvida estar presente na forma de se fazer ciência, a psicanálise aguça a escuta, pois ela paira justamente sobre o que é dito, na busca pelo não dito, pelo que escapa e que aparentemente não tem valor. Há de se considerar, como enfatiza Mendes (2002), que esse processo não remete o pesquisador a criar uma sintomatologia paranoide, pois o conteúdo expresso tem o seu lugar e é a partir dele que o conteúdo latente pode ser desvelado.…”