Elementos para uma nova cultura em segurança e saúde no trabalho

Abstract

Este artigo propõe-se a discutir o cenário contemporâneo das relações entre saúde e trabalho, apontando alguns elementos que possam contribuir para o debate sobre o tema, na perspectiva de alcançar uma nova cultura em segurança e saúde no trabalho. Evidencia-se que a predominância do viés prevencionista nesta área, que se consolidou ao longo dos anos, é resultado de um modelo hegemônico centrado no biológico e no indivíduo. A construção de práticas voltadas para a atenção à saúde do trabalhador exige uma abordagem interdisciplinar e passa pela apreensão de novos referenciais em saúde e trabalho, compreendendo-os como um processo dinâmico e social.

Comparação dos hábitos pessoais e conhecimento basal de promoção de saúde entre alunos do primeiro ano do Curso de Especialização de Medicina do Trabalho (Turma 2011), alunos residentes e internos do quinto ano da Faculdade de Medicina da USP

“…A prevenção e promoção de saúde além de gerar melhor qualidade de vida aos assistidos diminuem expressivamente a incidência de patologias e mortes 1 . Pensar em prevenção e promoção de saúde é essencial, principalmente dentro do ambiente de trabalho, pois a saúde é determinada pelas condições de vida e trabalho dos seres humanos e só pode ser pensada em um cenário em que haja um dimensionamento social.…”

“…Pensar em prevenção e promoção de saúde é essencial, principalmente dentro do ambiente de trabalho, pois a saúde é determinada pelas condições de vida e trabalho dos seres humanos e só pode ser pensada em um cenário em que haja um dimensionamento social. Já que a dinâmica da produção, das condições do labor e do modo de vida é a principal fonte para a compreensão do processo de saúde/ doença e morte dos trabalhadores 1 . Nas últimas décadas, observamos que há uma ênfase progressiva do ensino de promoção de saúde, assim como de prevenção de doenças, no currículo dos cursos de especialização de medicina do trabalho, devido principalmente à sua relevância na diminuição da incidência de acidentes, doenças do trabalho, absenteísmo, presenteísmo* assim como uma melhora da qualidade de vida, longevidade, produtividade, autonomia e independência.…”

“…A compreensão pelo médico do trabalho da forma de organização do trabalho associada com as condições de vida do trabalhador é necessária para que haja uma reformulação da proposta de gestão em saúde do trabalhador nas empresas 1 . Este entendimento não deve partir apenas do mé-dico do trabalho, mas de todos os profissionais que lidam diretamente com o trabalhador, incluindo o empregador.…”

“…Este entendimento não deve partir apenas do mé-dico do trabalho, mas de todos os profissionais que lidam diretamente com o trabalhador, incluindo o empregador. Há uma necessidade de integralização de setores como saúde, trabalho e emprego que consigam contemplar ações de prevenção, promoção, vigilância, assistência e reabilitação que garantam ao funcionário um atendimento humano e integralizado 1 . Para que isto ocorra, as ações precisam da participação das empresas no estímulo à implementação de programas de promoção de saúde que também visem garantir condições salubres de trabalho e que ajudem na eliminação dos riscos à saúde do trabalhador 1 .…”

“…Há uma necessidade de integralização de setores como saúde, trabalho e emprego que consigam contemplar ações de prevenção, promoção, vigilância, assistência e reabilitação que garantam ao funcionário um atendimento humano e integralizado 1 . Para que isto ocorra, as ações precisam da participação das empresas no estímulo à implementação de programas de promoção de saúde que também visem garantir condições salubres de trabalho e que ajudem na eliminação dos riscos à saúde do trabalhador 1 . Um estudo realizado por Serxner et al 2 demonstrou que a associação entre os programas de promoção de saúde e os programas de redução de risco gera maiores benefícios à população de trabalhadores do que quando realizados individualmente 2 .…”