A área de gestão de pessoas passou por profundas transformações nas últimas décadas, acompanhando as mudanças sociais vividas tanto na esfera privada quanto no âmbito público. Estudos sobre a evolução dessa área são importantes para compreender como esse processo ocorreu e como contribuiu para o desenvolvimento das organizações. Na esfera pública, a área de gestão de pessoas procurou acompanhar essas mudanças, passando do nível operacional para o nível estratégico nas organizações. Nesse contexto, este estudo objetivou analisar a área de gestão de pessoas de uma instituição federal de ensino, no período de 1988 a 2014, evidenciando as mudanças de atribuições ocorridas na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas. Para isso, realizaram-se uma pesquisa documental e entrevistas semiestruturadas com servidores que ocuparam a função de gestor de pessoas no perío-do estudado. Os resultados apresentados demonstraram a evolução do tema na instituição analisada, evidenciada, principalmente, pelas mudanças de estrutura e nomenclatura, pela ampliação das atribuições e pelos depoimentos dos ex-gestores que atuaram na área. Palavras-chave: Gestão Pública; Gestão de Pessoas; Mudança; Evolução; Administração estratégica;
ABSTRACT