ResumoPara as organizações que vem passando por uma transformação rumo à par cipação estratégica é impera vo o gerenciamento do comprome mento. Este estudo par u da suposição de que a Empresa Alpha possui uma comunicação interna planejada e que essa comunicação tem relação posi va com o comprome mento organizacional existente dentro da empresa. Para verifi cá-la, conforme a metodologia do estudo de caso, foi realizada a análise da literatura existente, abordando conceitos relacionados ao "planejamento da comunicação organizacional"; "comunicação interna integrada"; "comprome mento organizacional". A par r destes aspectos e conceitos elaborados, foi desenvolvida uma pesquisa de campo, de natureza exploratória, descri va e quan ta va que envolveu 79 funcionários de uma empresa do ranking das "100 Melhores Empresas para Você Trabalhar", de 2008, publicada pela Revista Exame. Por meio de amostragem não probabilís ca junto aos funcionários desta empresa, foi possível detectar a existência de uma comunicação interna integrada e do planejamento da comunicação organizacional. A par r dos tratamentos esta s cos, teste exato de Fisher e matriz de coefi ciente de correlação de Spearman, foi evidenciada uma relação entre estes conceitos e uma alta associação posi va entre algumas variáveis intrínsecas em cada um, respec vamente. Esses resultados reforçam a importância de se cul var uma comunicação interna planejada como parte das ações voltadas para o desenvolvimento do comprome mento organizacional.
Palavras-chave:Comprome mento organizacional. Planejamento da comunicação organizacional. Comunicação interna integrada.