Afastamentos do trabalho na enfermagem: ocorrências com trabalhadores de um hospital de ensino

Barboza, Denise Beretta; Soler, Zaida Aurora Sperli Geraldes

doi:10.1590/s0104-11692003000200006

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“…These facts quite often cause occupational accidents and paid illness leaves for health treatments (1) . Work-related health risks depend on the type of professional activity and work conditions.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Study on the absenteeism of nursing professionals in a psychiatric center in Manaus, Brazil

Becker

Oliveira

2008

Rev. Latino-Am. Enfermagem

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Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Study on the absenteeism of nursing professionals in a psychiatric center in Manaus, Brazil

Becker

Oliveira

2008

Rev. Latino-Am. Enfermagem

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“…Confirmando os resultados da literatura (BARBOZA; SOLER, 2003;ERIKSSON et al, 2008;HOOFTMAN et al, 2008), foram observadas proporção significantemente maior de absenteísmo-doença entre as mulheres e diminuição com o aumento da idade.…”

Section: Discussionunclassified

“…Em sua maioria, os autores utilizam dados registrados nos serviços de medicina e segurança do trabalho (SILVA; MARZIALE, 2003;REIS et al, 2003;BARBOZA;SOLER, 2003;SILVA et al, 2008;CUNHA et al, 2009). Tais estudos sobre absenteísmo têm focalizado grupos formalmente afastados do trabalho com justificativas baseadas em declarações médicas.…”

Section: Discussionunclassified

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Absenteísmo-doença segundo autorrelato de servidores públicos municipais em Belo Horizonte

Rodrigues¹,

Freitas²,

Assunção³

et al. 2013

Rev. bras. estud. popul.

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O objetivo do estudo é analisar o perfil de um conjunto de servidores públicos municipais que relataram, por ocasião de um inquérito, absenteísmo-doença nos últimos 12 meses. Em 2009 obteve-se uma amostra de 5.646 (14%) do universo de 38.304 servidores municipais de Belo Horizonte. Um questionário foi disponibilizado em sítio da Internet, cuja entrada dependia do consentimento do respondente. Regressão de Poisson foi utilizada para determinar os fatores associados. A prevalência do absenteísmo-doença foi maior entre os servidores do sexo feminino (RP 1,12) e diminuiu com o aumento das faixas etárias: 30-39 anos (RP 0,79); 40-49 anos (RP 0,72); e 50 anos ou mais (RP 0,68). Absenteísmo-doença mostrou-se associado às atividades ligadas aos grupos de fiscalização e vigilância (RP 1,46), serviços gerais (RP 1,22), informação, educação e cultura (RP 1,50) e saúde (RP 1,50). As comorbidades mais presentes foram LER/Dort (RP 1,19), lombalgia (RP 1,16), depressão/ ansiedade (RP 1,20) e percepção de cansaço mental (RP 1,12). O relato de uso de medicação para depressão/ansiedade se mostrou fator protetor (RP 0,82). Maior probabilidade de transtorno mental (RP 1,23) segundo o SRQ20, insatisfação com a capacidade de trabalho (RP 1,08), condições razoáveis (RP 1,21) e condições precárias de trabalho (RP 1,19) foram associadas ao desfecho. Programas de promoção da saúde no trabalho visando a prevenção de comorbidades musculoesqueléticas e queixas psicossociais atenuariam as situações que provavelmente estão na origem do absenteísmo-doença.Palavras-chave: Absenteísmo. Funcionários públicos. Doença. Condições de trabalho. Fatores psicossociais.

show abstract

“…The total estimated cost per year was US$ 815,622.54, i.e. US$ 199.42 per employee per year (11)(12) .…”

Section: At a Hospital In São José Do Rio Preto A City In Sãomentioning

confidence: 99%

Financial expense incurred by medical leaves of health professionals in Rondonia public hospitals, Brazil

Junkes

Pessoa

2010

Rev. Latino-Am. Enfermagem

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The study investigates the additional payroll expense caused by absenteeism due to illness among nursing professionals and physicians at two public hospitals at Cacoal, Rondonia, Brazil. Non-programmed absences of up to 15 days which occurred at the hospital units between 2004 to 2007 were verified in the database of the institutions' human resource sector. From 1,704 non-programmed absences, 1,486 were justified by medical declarations.It was verified that absenteeism caused by illness was responsible for 87.2% of all nonprogrammed absences. When these data are grouped by professional categories, it was observed that the nurse absenteeism due to illness reached 83.3%, when compared with 16.7% for physicians. The general absenteeism index, adding up nurses and physicians, corresponded to 0.85%, resulting in an additional payroll expense of 5.2% and 7.4% in the salaries of nursing professionals and physicians, respectively. son justificadas con certificados médicos. Se verificó que el absentismo por motivo de enfermedad fue responsable por 87,2% de las ausencias no programadas. Si fuese descrito por categoría profesional, el absentismo enfermedad de los profesionales de enfermería alcanzaría el índice de 83,3% y el de los médicos 16,7%. El índice de absentismo general de los profesionales de enfermería y médicos fue de 0,85%, en cuanto que el gasto adicional en la planilla de pago en el período alcanzó 5,2% en los salarios de los profesionales de enfermería y 7,4% de los médicos.

show abstract

Afastamentos do trabalho na enfermagem: ocorrências com trabalhadores de um hospital de ensino

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Study on the absenteeism of nursing professionals in a psychiatric center in Manaus, Brazil

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Absenteísmo-doença segundo autorrelato de servidores públicos municipais em Belo Horizonte

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