Perfil do enfermeiro e necessidades de desenvolvimento de competência profissional

Martins, Christine Baccarat de Godoy; Kobayashi, Rika Miyahara; Ayoub, Andrea Cotait; Leite, Maria Madalena Januário

doi:10.1590/s0104-07072006000300012

Cited by 69 publications

(73 citation statements)

References 6 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Regarding how long ago did the participants graduate in nursing, 33.3% graduated between 16 and 25 years ago, and this long training period may have positive aspects such as greater experience and security, and negative aspects, such as less interest in improving their performance (8) . We observed a low participation rate in courses and events (33.3%), corroborating the literature (9) . It was inferred that this low participation, especially in scientifi c events, may be partly associated to the nurse's perception of the lack of institutional support, emerging as a category related to dissatisfaction with 9.1%.…”

Section: Discussionsupporting

confidence: 91%

Hygiene and motivation factors of nursing work in a cardiology ward

Somense

Duran

2014

Rev. Gaúcha Enferm.

View full text Add to dashboard Cite

Hygiene and motivation factors of nursing work in a cardiology ward ABSTRACTThe present study aimed to identify hygienic and motivational factors in the nursing work according to the Two-Factor Theory, as well as their relation with professional satisfaction/dissatisfaction. This exploratory-descriptive study involved nine nurses from the cardiology ward of a hospital in the interior of the State of São Paulo, between August and September 2013. A self-applied questionnaire was used, including open and closed questions. The data were categorized as hygienic and motivational. Results show the nurses' satisfaction with autonomy, work itself and teamwork, duties, content and responsibilities of the job. Dissatisfaction is related to career growth possibilities; work, political and administrative conditions at the institution, supervision and lack of institutional support. Satisfaction and dissatisfaction factors include relationships, acknowledgements and remuneration. Nurses' satisfaction is determined by multiple and often controversial factors. Descriptors: Occupational health. Nursing. Motivation. Job satisfaction. RESUMOObjetivou-se identifi car fatores higiênicos e motivacionais segundo a Teoria dos Dois Fatores na prática do enfermeiro, bem como a relação destes com a satisfação/insatisfação profi ssional. Estudo exploratório-descritivo, envolvendo nove enfermeiros da enfermaria de cardiologia de um hospital do interior paulista, no período entre agosto e setembro de 2013. Utilizou-se um questionário autoaplicável, composto por questões abertas e fechadas. Os dados foram categorizados em higiênicos e motivacionais. Os resultados mostram a satisfação dos enfermeiros com autonomia, trabalho individual e em equipe, deveres, conteúdos e responsabilidades do cargo. E insatisfação com possibilidade de crescimento, condições de trabalho, políticas e administração da instituição, supervisão e falta de apoio institucional. Fatores de satisfação e insatisfação como relacionamentos, reconhecimento e remuneração. A satisfação dos enfermeiros é determinada por múltiplos fatores, muitas vezes, controversos. Descritores: Saúde do trabalhador. Enfermagem. Motivação. Satisfação no emprego. RESUMENLa fi nalidad fue identifi car factores higiénicos y motivacionales del enfermero de acuerdo con la teoría de los dos factores, y también su relación con la satisfacción/insatisfacción profesional. Estudio exploratorio-descriptivo, involucrando a nueve enfermeros de la enfermaría de cardiología de un hospital del interior paulista, en el período de agosto y septiembre de 2013. Se utilizó un cuestionario autoaplicable, compuesto por cuestiones abiertas y cerradas. Los datos fueron categorizados en higiénicos y motivacionales. Resultados muestran la satisfacción de los enfermeros con autonomía, trabajo en sí y en equipo, deberes, contenidos y responsabilidades del cargo. Insatisfacción con posibilidad de crecimiento, condiciones de trabajo, políticas y administración de la institución, supervisión y falta de apoyo institucional. Factor...

show abstract

Section: Discussionsupporting

confidence: 91%

Hygiene and motivation factors of nursing work in a cardiology ward

Somense

Duran

2014

Rev. Gaúcha Enferm.

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…A literatura sinaliza um crescimento das competências identificáveis para o exercício da liderança e coordenação do trabalho em equipe (18)(19)(20) . São competências aprendidas e atitudes desenvolvidas nas quais prevalecem as características pessoais de cada um.…”

Section: Dificuldades Da População Diante Do Novo Modelo De Atenção Cunclassified

O enfermeiro e a estratégia saúde da família: desafios em coordenar a equipe multiprofissional

Spagnuolo¹,

Juliani²,

Spiri³

et al. 2012

Cienc. Cuid. Saúde

View full text Add to dashboard Cite

RESUMOEste artigo trata do trabalho em equipe de saúde objetivando compreender o papel do enfermeiro no exercício da coordenação de uma equipe na Estratégia Saúde da Família, em relação às competências e habilidades praticadas e desenvolvidas no seu cotidiano de trabalho e às dificuldades em exercer essa função de acordo com a percepção desses profissionais. Os dados, coletados por meio de grupo focal e submetidos à análise de conteúdo, evidenciaram cinco categorias temáticas: 1) o contexto da coordenação de equipes multiprofissionais na ESF; 2) fatores intervenientes no cotidiano do trabalho na ESF; 3) conflitos vividos na interface entre o trabalho em equipe e a coordenação central na ESF; 4) dificuldades da população diante do novo modelo de atenção coordenado pelo enfermeiro; e 5) a competência sentida no exercício da liderança em coordenar equipes multiprofissionais. Este estudo apontou a necessidade de criar espaços formais para discussão das principais dificuldades encontradas pelas enfermeiras coordenadoras de equipes multiprofissionais, como, por exemplo, a função de coordenar equipes multiprofissionais, a sobrecarga de trabalho, a sobreposição de tarefas e a falta de capacitação. Destacaram o conhecimento técnico e científico como uma competência importante entre outras competências vinculadas às práticas relacionais.Palavras-chave: Enfermagem. Programa Saúde da Família. Gerência. Liderança.

show abstract

“…Interpretar os significados e o simbolismo do sangue relacionados à transfusão sanguínea possibilita, por meio da atuação profissional, a redução ou a minimização dos conflitos religiosos, culturais e sociais, respeitando-se o ser humano e atuando-se na promoção, proteção e recuperação da saúde (8) . O envolvimento do enfermeiro no processo de educação permanente acontece com a aquisição contínua de habilidades e competências para que resultem em atitudes que gerem mudanças qualitativas no processo de trabalho da enfermagem (18) . Espera-se, então, que haja o desenvolvimento do enfermeiro para a sua atuação na triagem de doadores nos serviços de hemoterapia, pois, de acordo com as enfermeiras, é necessária muita atenção durante a entrevista com o doador:…”

Section: Resultsunclassified

Atuação do enfermeiro em serviço de hemoterapia

Schöninger

Duro

2010

Cienc. Cuid. Saúde

View full text Add to dashboard Cite

RESUMOA transfusão de sangue é importante suporte na realização de tratamentos, transplantes, quimioterapias e diversas cirurgias. A segurança do processo de transfusão requer comprometimento e entrosamento dos profissionais da enfermagem. O estudo é de caráter descritivo-exploratório de abordagem qualitativa e teve como objetivo analisar a atuação do enfermeiro no serviço de hemoterapia de um hospital universitário. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com treze enfermeiras que atuam nesse serviço. Para o tratamento dos dados, foi utilizada a técnica de análise de conteúdo temático. Os resultados apontam para a atuação do enfermeiro na triagem e na equipe transfusional. O enfermeiro, na triagem, desenvolve atividades de acolhimento, acolhendo e informando os usuários sobre questões referentes à doação de sangue. Identificou-se a realização de um trabalho em equipe no qual os profissionais atuam articuladamente para atingir um objetivo comum. O enfermeiro sente-se valorizado no trabalho, e a educação permanente em saúde é apontada como a possibilidade de aquisição contínua de habilidades e competências para o processo de trabalho da enfermagem em serviços de hemoterapia.

show abstract

Perfil do enfermeiro e necessidades de desenvolvimento de competência profissional

Cited by 69 publications

References 6 publications

Hygiene and motivation factors of nursing work in a cardiology ward

Hygiene and motivation factors of nursing work in a cardiology ward

O enfermeiro e a estratégia saúde da família: desafios em coordenar a equipe multiprofissional

Atuação do enfermeiro em serviço de hemoterapia

Contact Info

Product

Resources

About