“…De forma recorrente, os estudos que enfocam os estilos de enfrentamento de mulheres negras relatam o uso de estratégias como o fortalecimento dos laços de solidariedade (com colegas, no próprio ambiente de trabalho ou não - Hall, Everett & Hamilton-Mason, 2011;West, Donovan & Roemer, 2009;Tokita, 2013), a formação de redes de sustentação como movimentos sociais; articulações políticas, familiares etc. (Ribeiro, 2008;Hall, Everett & Hamilton-Mason, 2011;Martins, 2013;Prestes, 2013;Prestes & Vasconcellos, 2013;Alvarez, 2012;Tokita, 2013) e a referência à ancestralidade (Prestes, 2013;Prestes & Vasconcellos, 2013;Tokita, 2013). São recursos utilizados -tanto em estilos que vão direto ao problema, quanto evitando tratá-lo diretamente -sobretudo, no ambiente de trabalho, onde a discriminação racial se coloca como um problema crônico (Hall, Everett & Hamilton-Mason, 2011).…”