Laboriosas mas redundantes: gênero e mobilidade no trabalho no Brasil dos 90

Abstract

O texto aborda a mobilidade, no mercado formal de trabalho, de trabalhadores e trabalhadoras demitidos da indústria brasileira nos anos 90, destacando a importância do enfoque sobre os diferenciais de gênero para a melhor compreensão desse fenômeno. Com base em dados produzidos pelas empresas brasileiras para o sistema de informações e cadastro geral de admitidos e demitidos do Ministério do Trabalho e Emprego, retrabalhados em forma longitudinal (base Raismigra), o texto procura verificar se as trajetórias de mobilidade variam segundo o gênero, o setor da atividade (sua mixidade e a natureza da reestruturação) e o tipo de mercado regional de trabalho (mais ou menos formalizado) onde se busca o emprego.

Quem São Os Estudantes Da Carreira Do Magistério?

“…Isso mostra que as mulheres estão se inserindo cada vez mais nas áreas tradicionalmente masculinas. Sobre isso, Guimarães (2001), ao apresentar dados que mostram aumento superior a 40% de ingresso de mulheres no mercado de trabalho entre os anos de 1980 e 1990 e somente de 3% de homens, registra que, se por um lado elas tenderam a ocupar postos historicamente femininos, por outro também se alocaram em redutos exclusivamente masculinos, como serviços de reparação. Segundo a autora, esse fenômeno ocorreu em razão da reestruturação empresarial na produção fabril, com a implementação da automação, que provocou a migração ocupacional e mobilidade na força de trabalho industrial.…”

“…Para essa autora, as pesquisas interseccionais sobre trabalho se debruçam em perceber as desigualdades salariais, empregabilidade e tipo de ocupação considerando as relações entre homens brancos e negros e mulheres brancas e negras. Referindo-se a dados apresentados por Guimarães (2001), Hirata (2014, p. 63) afirma que "[...] considerando sexo e raça, os homens brancos possuem os salários mais altos; em seguida, os homens negros e as mulheres brancas; e, por último, as mulheres negras têm salários significativamente inferiores [...]". Os dados, segundo essa autora, também revelam que há quantidade maior de mulheres negras desempregadas e em trabalhos precários que mulheres brancas.…”

“…Os dados do Censo da Educação Superior brasileiro (BRASIL, 2013), por sua vez, revelam que apesar de as mulheres serem perseverantes com sua escolarização, a escolha da carreira -apesar de elas terem alterado o cenário das profissões predominantemente masculinas, como as engenharias (LOMBARDI, 2006) -ainda está centrada em atividades em que o trabalho é mais fracionado, sofre maior controle e tem baixos salários, como registrado por Apple (1988), e, como tem sido apontado por outros autores, como, por exemplo, Guimarães (2001), Hirata (2014) e Kergoat (2009), reflete as relações de poder social configuradas nas diferenças de sexo, cor e condição econômica.…”

Políticas públicas e desigualdade de gênero na sociedade brasileira: Considerações sobre os campos do trabalho, da política e da ciência

“…Já no que tange a taxas de desemprego, média de rendimentos, distribuição de empregos com carteira de trabalho assinada e proporção de mulheres na posição de "empregadoras", as desigualdades são bastante expressivas, o que já foi ressaltado em estudos da década de 90 (GUIMARÃES, 2001;LAVINAS, 1997). Embora os níveis de escolaridade da população feminina, principalmente da população ocupada urbana, sejam superiores aos alcançados pelos homensenquanto a taxa de homens com nível superior completo é de 7,8%, a das mulheres é de 9,2% (IBGE, 2009) e desde 2004 há mais mulheres no país com títulos de doutorado do que homens (CENTRO DE GESTÃO E ESTUDOS ESTRATÉGICOS, 2010) -as taxas de desemprego experimentadas pelas mulheres são significativamente superiores, a distribuição de empregos com carteira de trabalho assinada é inferior e, por fim, a remuneração média real das empregadas com carteira assinada também se apresenta bastante inferior à masculina.…”

O emprego nas regiões metropolitanas paulistas: retorno ao mercado formal nos anos 2000

“…Outros estudos de natureza semelhante, baseados nos dados da RaisMigra têm focalizado a dinâmica de ruptura e reinserção e os fatores associados ao perfil do trabalhador, como o gênero, educação, tempo no emprego, além de sua distribuição setorial e ocupação. Consultar, por exemplo Caruso e Pero (1997),Cardoso (2000),Guimarães (2001Guimarães ( , 2003Guimarães ( , 2004,Freguglia (2002),Sternberg (2002),Pero (2005),Freguglia et al (2007),Branchi e Figueiredo (2012).…”