Trabalho em equipe interdisciplinar de saúde como um espaço de reconhecimento: contribuições da teoria de Axel Honneth

Abstract

O presente estudo teórico tem como objetivo relacionar uma discussão sobre o trabalho em equipe interdisciplinar nos serviços públicos de saúde com os principais conceitos do filósofo contemporâneo Axel Honneth, dentre eles aquele que denominou Luta por Reconhecimento. Para tanto, partimos da revisão da noção de sujeito na teoria honnethiana, sobretudo a partir do diálogo que faz com a psicanálise de Donald Winnicott. Destacamos que se trata de um sujeito eminentemente social, cuja constituição depende do reconhecimento do outro em relação a sua alteridade e da legitimação do seu pertencimento a um grupo social. Mostramos que esse reconhecimento se dá através de um processo de luta, essencial para o desenvolvimento da capacidade de amar e se relacionar com o outro. Em seguida, defendemos que o trabalho em equipes interdisciplinares pode ser um espaço para o reconhecimento dos profissionais, tal como discutido por Honneth. Consequentemente, as equipes podem facilitar o desenvolvimento de trabalhos criativos e inovações na organização da assistência oferecida aos pacientes.

Trajetórias de mulheres privadas de liberdade: práticas de cuidado no reconhecimento do direito à saúde no Centro de Referência de Gestantes de Minas Gerais

“…Martins (2009), ao fazer a analogia desse plano na área da saúde, identifica que essa categoria está relacionada às relações dos profissionais entre si e destes com os usuários, e tem semelhança com a ideia de acolhimento. Miranda et al (2012) seguem a mesma perspectiva, identificando esse plano com a ideia de "vínculo". Ou seja, o plano poderia ser composto por diversas dimensões onde haveria o reconhecimento de um certo "saber-fazer" pelos profissionais, relacionado a qualidades, exigências e necessidades dos usuários (MIRANDA; RIVERA; ARTMANN 2012).…”

“…A análise do cuidado dessas mulheres a partir de outros referenciais (HONNETH, 2003;MARTINS, 2009;MIRANDA;RIVERA;ARTMANN, 2012) Objective: To analyze the care trajectory of women in a Reference Center to Pregnant Women Deprived of Liberty (CRGPL), regarding the practices of workers in the recognition of the right to health and integral care to women and newborns. Methodology: As reference, the sociological phenomenology and the theory of recognition proposed by Alex Honneth were adopted.…”

Power relations in the family health team: focus on nursing

“…However, this scenario is considered as fertile to promote a displacement of power, capable of negotiating, within the health teams, autonomizing movements, through the distribution, dilution, and capillarization of power. In it, workers interact in the search for recognition of professional capacity, class valuation, personal ability, style of relating or positioning in the face of problems, a value, and a social place (20) . This is not to imagine completely autonomous workers, exempt from any external form of traditional control, independent and uncommitted.…”

Relações interpessoais no centro cirúrgico sob a ótica da enfermagem:estudo exploratório

“…In order to strengthen the group as a whole, decision-making should involve all the participants in the process through attentive listening. One should understand that interaction among workers depends on recognizing different points of view and the legitimacy of such points of view (17) .…”