Análise da qualidade de vida no trabalho de colaboradores com diferentes níveis de instrução através de uma análise de correlações

Abstract

O objetivo deste estudo foi investigar a qualidade de vida no trabalho (QVT) de colaboradores com diferentes níveis de instrução, utilizando-se de técnicas estatísticas uni e multivariada para a análise dos dados. Foi realizado por meio da aplicação do modelo de QVT proposto por Walton (1973) em 154 indivíduos - 84 homens e 70 mulheres - com diferentes níveis de instrução. Os resultados gerais indicaram que o critério ''compensação justa e adequada'' (53) apresentou o menor índice de satisfação adotado e ''relevância social'', o maior escore (69,1). Na análise de variância com α = 0,05; valor calculado de F = 1,96; P = 0,056, e valor crítico de F = 2,37, pode-se afirmar que não existe diferença significativa entre as médias de QVT dos nove níveis de instrução analisados. Quanto à primeira análise de correlação, esta obteve coeficiente de correlação igual a -0,128, não tendo sido verificada uma correlação significativa entre o valor geral da QVT dos indivíduos e o nível de instrução. Na segunda análise de correlação multivariada, foi verificado que o nível de instrução apresentou correlação significativa apenas com os critérios 1 e 7 de QVT, com valores respectivos de 0,2480 e 0,2849. Conclui-se que os colaboradores podem apresentar melhor ou pior QVT, independentemente de seu grau de instrução, indicando que todos os colaboradores são sensíveis às modificações e melhorias promovidas pela empresa no ambiente laboral.

Qualidade de vida no trabalho dos profissionais de enfermagem em unidade de internação pediátrica

“…Isto evidência a existência de condições diferenciadas de trabalho entre os trabalhadores e essa situação também reforça a constatação da desigualdade das relações estabelecidas no trabalho (divisão social do trabalho), mesmo em se tratando do serviço público de saúde. Essas desigualdades nos setores públicos e privados assim como carga horaria extensiva, desligamento automático do serviço, constituem o conjunto de ações caracterizadas como condições precárias de trabalho 11,12 .…”

“…O presente estudo sugere que a percepção da qualidade de vida no trabalho está diretamente relacionada ao bem-estar e a segurança dos indivíduos no ambiente de trabalho sendo assim fundamental para garantir uma maior produtividade e qualidade no trabalho, além de uma maior satisfação na vida pessoal 12 .…”

“…Estes fatores também contribuem com o comprometimento com o trabalho, a produtividade e a motivação. Da mesma forma, fatores externos ao ambiente de trabalho como vida pessoal, saúde, lazer e estado emocional influenciam diretamente na QVT 13,4,12 .…”

Proposal of statistical analysis to support the assessment method of a Brazilian Industrial Engineering course

“…Then, ANOVA one-way was done to prove, statistically, the differences between the mean scores assigned to students individually, through peer review, and to groups by evaluating the final presentation. Finally, it was conducted a correlation analysis of the grades given by tutors to groups and also of those obtained by students in each group as also used by Timossi et al (2010).…”

A qualidade de vida no trabalho como estratégia de gestão de pessoas: o caso de uma indústria gráfica de Santa Catarina

“…A qualidade de vida no trabalho (QVT) surge, então, como uma das muitas estratégias organizacionais para contribuir e auxiliar as organizações a se adaptarem ao ambiente dinâmico na qual estão inseridas (Timossi et al, 2010). A QVT é um tema complexo que recentemente tem se disseminado nas práticas de gestão e refere-se a um conjunto de fatores (objetivos e subjetivos) que incorporam a satisfação do colaborador em sua atividade laboral, humanizando as situações relacionadas ao trabalho (Ruiz, 2007;Silva et al, 2010).…”