Forclusão do feminino na organização do trabalho: um assédio de gênero

Abstract

Neste artigo é proposta uma discussão para ajudar a compreender a temível eficácia do assédio moral no trabalho. Para tanto é discutida a questão da construção "identitária", que depende do reconhecimento que se dirige sobre o fazer, a identidade é inseparável dos gestos técnicos efetuados pelo sujeito. Esta também é uma questão de gênero de pertencimento a um sexo. Em psicodinâmica do trabalho, uma atenção particular é dada à construção dos coletivos de trabalho que soldam um grupo em torno de regras da profissão. A cooperação necessita um ajustamento dos procedimentos singulares de execução da tarefa, mas também uma confrontação de posições éticas de cada um, sobre a base de uma confiança partilhada e, portanto, de uma cooperação possível. Entretanto o assédio moral se tornou uma verdadeira estratégia de gerenciamento, baseada na radicalização das novas formas de organização do trabalho que favorecem a virilidade defensiva, que parecem ter transformado profundamente as relações nos grupos de trabalho e radicalizado os sistemas de defesa construídos para resistir.

Trabalho Feminino: Uma Revisão Sistemática da Literatura em Psicodinâmica do Trabalho

“…A análise dos 29 artigos selecionados será apresentada a seguir de maneira global, indexados e não indexados conjuntamente, conforme preconizado por Galvão e Ferreira (2014). A análise dos resultados da categoria "Conceituação do trabalho feminino para PDT", contemplada com 18 artigos, mostra que o trabalho feminino é descrito como invisível, subjetivo e socialmente desvalorizado e que os cargos normalmente ocupados por mulheres são relacionados ao trabalho do cuidar e ao trabalho emocional (Alderson, 2005;Brito et al, 2014;Dorna & Muniz, 2018;Fernandes et al, 2002;Fonseca & Santos, 2007;Lada, 2009;Messer, 2013;Molinier, 2002aMolinier, , 2003Molinier, , 2004aMolinier, , 2004bMolinier, , 2008Molinier, , 2010Molinier, , 2014Molinier, , 2015Saint-Arnaud et al, 2011;Pezé, 2004;Tschiedel & Traesel, 2013). Além disso, é exposto o envolvimento das esferas psicológica, afetiva, social e cognitiva no trabalho feminino (Hirata, 2002;Molinier 2002aMolinier , 2003Molinier , 2004aMolinier , 2004bMolinier , 2008Molinier , 2010.…”