Análise ergonômica do trabalho e projeto organizacional: uma discussão comparada

Abstract

É proposta uma discussão metodológica comparada entre a análise ergonômica do trabalho e o projeto organizacional de forma mais ampla. Partindo de uma breve consideração das suas características e dos seus limites, discute-se possibilidades, dificuldades, limites e oportunidades para a abordagem conjunta e metodologicamente controlada da análise ergonômica do trabalho e do projeto organizacional.<br>The paper proposes a methodological discussion comparing organisational design and ergonomical analysis of work (the French way of ergonomics). Firstly, a characterisation of both issues and their limits is discussed. Then, the paper considers the possibilities, difficulties, limits and opportunities for a joint approach, with methodological care, of organisational design and ergonomical analysis of work

Renormalizações do trabalho e infidelidades do meio na indústria vidreira: uma análise ergológica

“…A diferença existente entre o trabalho prescrito e real é bastante capaz de contribuir para a discussão das condições de trabalho, já que é possível observar as variabilidades a que o trabalhador está sujeito nos processos de trabalho e as adaptações que deve fazer para conseguir atingir os objetivos esperados pelas chefias (Salerno, 2000). De um modo geral, visando controlar as variabilidades dos processos de trabalho são impostas às empresas normas operacionais (Schwartz, 2015a), as quais os operadores devem respeitar, já que este é o princípio básico da conformidade (Zarifian, 2001).…”

Avaliação Do Fresamento De Aço Endurecido Considerando-Se Aspectos Econômicos, Sociais E Ambientais

“…A análise ergonômica durante uma tarefa consiste na observação sistemática de pessoas trabalhando, focando no trabalho efetivo desempenhado, observando também as condições de contorno impostas pela tarefa a ser desempenhada [81]. Efetuou-se a análise do ambiente em que o operador está atuando no transcorrer da fabricação das peças.…”

Produzir saberes sobre o trabalho: Um método em Psicologia

“…A partir daí, os usos e as possíveis variações dos procedimentos de autoconfrontação têm sido estudadas, discutidas e reelaboradas por inúmeros pesquisadores, tais como: a) Teiger e Laville (1991), que sublinharam a necessidade de os trabalhadores aprenderem a analisar as suas atividades ocupacionais por intermédio do engajamento em situações de estímulo a verbalização e autoconfrontação; b) Salerno (2000), que investigou os elementos caracterizadores da análise ergonômica do trabalho e teceu comentários críticos sobre os usos da autoconfrontação; c) Mollo e Falzon (2004), que empenharam esforços para deslindar as diferentes modalidades de confrontação capazes de conduzir o trabalhador a processos reflexivos sobre a sua atividade (autoconfrontação) ou de outros profissionais (alloconfrontação e allo-confrontação coletiva). Além destas produções sobre a autoconfrontação, temos as elaborações de Faita, Clot e seus colaboradores, que são objeto deste texto.…”