A distribuição de indivíduos qualificados nas regiões metropolitanas brasileiras: a influência do entretenimento e da diversidade populacional

Abstract

A base teórica do trabalho é a discussão proposta por Florida, em particular duas das hipóteses do autor que são: a importância de uma sociedade local vibrante na atração de talentos, e a importância de uma sociedade tolerante como fator de aumento da atratividade local. Foi feita uma análise empírica sobre a distribuição de indivíduos qualificados nas regiões metropolitanas do Brasil (RMs). Foram analisadas empiricamente as hipóteses desse autor mediante regressões múltiplas em painel. Verificou-se que uma parte do que foi proposto por Florida é corroborado empiricamente: aquelas que tinham índices de entretenimento, proxi para a primeira das hipóteses citadas acima, mais elevados tendiam a apresentar maiores proporções de indivíduos qualificados. Esse fato não foi observado para os índices de diversidade populacional, proxi para a segunda das hipóteses, que tiveram resultados não significativos. Por fim, as RMs foram classificadas com a utilização da técnica multivariada de aglomerados em grupos similares.

Características e similaridades do setor cultural nos municípios e regiões metropolitanas brasileiras

“…Por esse motivo, utilizaram-se os dados de emprego referentes às 38 RME brasileiras. Somado a isso, segundo Golgher (2011), existe uma dinâmica intraurbana de pendulariedade dos residentes qualificados entre as diferentes cidades de uma mesma RME, o que gera um transbordamento entre os seus municípios.…”

Profissionais Criativos Em Ciências E Artes Na Cidade De Porto Alegre

“…Quanto aos profissionais criativos, especialistas têm discutido o peso que estes agentes atribuem às oportunidades econômicas e ao estilo de vida, na escolha de um lugar para viver e trabalhar, constatando, em maior ou menor medida, a relevância de atributos não econômicos nas suas escolhas sobre a condução das carreiras (Eikhof & Haunschild, 2006;Florida, 2011;Golgher, 2011;Tremblay & Darchen, 2011 (Powell & Snellman, 2004). Empresas com procedimentos rígidos e burocratizados, com excessiva especialização de tarefas e com comandos autoritários, representariam condições desfavoráveis à criatividade, ao passo que empresas mais flexíveis, com reconhecimento e estímulo às novas ideias e diferentes tipos sociais, e com liberdade e autonomia de ação, tenderiam a gerar condições mais propícias ao processo de criação (Alencar, 1998;Florida, 2011).…”

“…Isso se aproxima das constatações propostas em estudos recentes (Bendassolli & Borges-Andrade, 2011;Florida, 2011;Golgher, 2011).…”

“…Os entrevistados tendem a dar certa prioridade para sua qualidade de vida em face das demandas do trabalho, empenhando-se com a delimitação do tempo de trabalho e com o cultivo das relações familiares (por exemplo, almoçar com a família, acompanhar os filhos) e de atividades de lazer e entretenimento (como literatura, filmes, exposições, esportes, culinária, viagens, amigos). Desse modo, as indicações acima parecem compatíveis com a hipótese sugerida pela literatura de que profissionais criativos empenham-se em conjugar progresso e perspectivas na carreira com qualidade e estilo de vida, embora a concepção sobre o que seja isto possa variar entre contextos culturais (Eikhof & Haunschild, 2006;Florida, 2011;Golgher, 2011;Tremblay & Darchen, 2011 (Novy & Colomb, 2013). Isso contraria a ideia de que profissionais criativos não se perceberiam como agentes políticos (Florida, 2011).…”

Urban Amenities and the Development of Creative Clusters: The Case of Brazil

“…Rocha & Magalhães (2011) aim to evaluate urban amenities, particularly natural amenities, and associate them to quality of life in an intercity approach. Golgher (2008 and2011) analyzes, without using the concept of amenities, the relation between "vibrant cities" and the presence of a creative class in Brazilian municipalities, starting from the construction of clusters.…”