As empresas em sociedades contemporâneas: a responsabilidade social no Norte e no Sul

Abstract

Neste artigo a difusão do lema da responsabilidade social é resgatada pela analise de três percursos internacionais: EUA, Brasil e União Européia. No primeiro caso, a vasta literatura sociológica americana relata as preocupações e as pressões de diferentes atores sociais dirigidas às empresas americanas, ao longo dos anos 1960. No Brasil, as primeiras elaborações provêm de associações empresariais nos meados dos anos 60 e se ampliam justo quando a sociedade, no fim dos anos 1990, demanda prosseguir na direção a integrar o compromisso da aplicação das normas e direitos do trabalho. Na União Européia, o lema da responsabilidade social é introduzido nos finais dos anos 1990 envolvendo o compromisso de fazer retroagir a alta taxa de desemprego estrutural. Na última seção, a análise comparativa internacional sugere recompor o quadro dos diversos conteúdos da responsabilidade social a partir da grande questão que está em debate nas sociedades: recompor o compromisso de fortalecimento do vínculo de emprego como fonte de cidadania social.

Utilização Da Lógica Paraconsistente Em Processos De Tomada De Decisão: Um Caso Prático

“…No entanto, vários foram os movimentos em prol do processo de RS, no Brasil, os indícios de que uma mudança empresarial estaria acontecendo foram percebidos na década de 60, quando novas idéias começaram a ser discutidas, foi criada a Associação dos Dirigentes Cristãos de Empresas (ADCE) uma das pioneiras na discussão da função social das empresas (RUFFEIL, 2009). Já em 1974, a associação ADCE publicou outro importante documento, "O Decálogo do Empresário", sendo a primeira proposta clara de ligar a gestão empresarial com a RS (CAPELLIN;GIFFONI, 2007). Na década de 80, as empresas passaram a adotar a RS como uma estratégia empresarial.…”

Responsabilidade Social Corporativa a Cidadania Segundo O Capital

“…Vogel (1983, apud CAPPELLIN;GIFFONI, 2007) aponta que alguns grupos se reuniram para politizar as assembleias de acionistas e mostraram seu descontentamento com as políticas dos grandes grupos, ao mesmo tempo que se mobilizaram para cobrar maior transparência nas políticas de contratação de funcionários.…”