Satisfação profissional de enfermeiros do Trabalho no Brasil

Abstract

Objective: To know if nurses working in Brazil are satisfied with the exercise of their practice and what factors are associated with it. Methods: Exploratory cross-sectional study of 130 nursing professionals from the five Brazilian regions. We collected demographic data and administered the Job Satisfaction Scale of Occupational Stress Indicator (OSI), at three times during the period of August 2006 to March 2007. Results:The five aspects of the OSI associated with job satisfaction were: relationship with others in the organization in which one works, the type (content) of the work performed, degree of motivation felt about one's work, degree of job security and current level of flexibility and freedom one believes s/he has at work. Conclusion: Professional satisfaction presents in a significantly different manner between genders, referring to the fact that professionals have different perceptions of their work. In the women, the importance and degree of concern about job security was evident. In the men, the predominant motivation was participation in important decisions, and the flexibility and freedom at work. Keywords: Occupational health nursing; Job satisfaction; Personal satisfaction; Occupational health RESUMO Objetivo: Conhecer se enfermeiros do Trabalho somam a satisfação ao exercício da sua prática e quais são os fatores que a ela se associam. Métodos: Estudo exploratório de corte transversal abrangendo 130 profissionais de empresas das cinco regiões brasileiras. Foram coletados dados sociodemográficos e foi aplicada a Escala de Satisfação no Trabalho do Occupational Stress Indicator (OSI), em três momentos do período de agosto de 2006 a março de 2007. Resultados: Os cinco aspectos do OSI, associados à satisfação profissional foram: relacionamento com outras pessoas da empresa onde trabalha; conteúdo do trabalho que faz; grau de motivação sentido por seu trabalho; grau de segurança no emprego atual e grau de flexibilidade e liberdade que julga ter no trabalho. Conclusão: A satisfação profissional apresenta diferenciação significante entre os sexos, remetendo ao fato de que os profissionais possuem percepções diferentes de seu trabalho. Nas enfermeiras, foi evidente a importância e a preocupação com o grau de segurança no emprego. No grupo masculino, predominou a motivação, a participação em decisões importantes, a flexibilidade e liberdade no trabalho. Descritores: Enfermagem do trabalho; Satisfação no emprego; Satisfação pessoal; Saúde do trabalhador RESUMEN Objetivo: Conocer si los enfermeros del Trabajo suman la satisfacción al ejercicio de su práctica y cuáles son los factores que se asocian a ella. Métodos: Estudio exploratorio de corte transversal que abarcó a 130 profesionales de empresas de las cinco regiones brasileñas. Fueron recolectados datos sociodemográficos siendo aplicada la Escala de Satisfacción en el Trabajo del Occupational Stress Indicator (OSI), en tres momentos del período de agosto del 2006 a marzo del 2007. Resultados: Los cinco aspectos del OSI, asociados a la satis...

A Cultura De Segurança Do Paciente Na Perspectiva Do Enfermeiro

“…Destacase o fato de haver uma ligação entre a satisfação no trabalho positiva com o aumento no desempenho e na qualidade na segurança do paciente e consequentemente apoio à criação de uma cultura de segurança (26) . Destaca-se neste estudo a colaboração entre os enfermeiros da mesma área, assemelhando-se a resultados de pesquisa (27) realizada com 130 enfermeiros de todo Brasil, que assinala a importância de um bom relacionamento entre as pessoas com colaboração no trabalho como facilitador para solucionar situações conflituosas. A colaboração e comunicação podem ter implicações para a segurança do paciente, tendo em vista que as falhas na comunicação e na colaboração entre os profissionais de saúde podem constituir fonte potencial de erro, levando à fragmentação dos serviços, bem como a tratamentos e procedimentos técnicos pouco eficazes, com efeitos imediatos e potencialmente negativos para o paciente (28) .…”

Hygiene and motivation factors of nursing work in a cardiology ward

“…Thus, the work itself is rewarding, because it makes it possible for the professionals to meet their aspirations (2) . Interpersonal relationships are considered an important factor of job satisfaction, which make the work pleasant and facilitate the resolution of disputes (16) . According to the Two-Factor Theory, interpersonal relationships, an extrinsic factor, will reduce dissatisfaction in the work environment.…”

Assessment of proprioceptive exercises in the treatment of rotator cuff disorders in nursing professionals: a randomized controlled clinical trial

“…The instrument used in this study (Job Satisfaction Scale) was also applied in various other studies that assessed psychosocial aspects of work [48][49][50] . This instrument has displayed satisfactory reliability and validity values during quantitative assessment of psychosocial aspects of work 51 .…”