Trabalho decente e precarização

Abstract

IntroduçãoO presente estudo analisa o significado das novas carreiras e percursos profissionais emblemáticos da Sociedade da Informação (cf. Castells, 1999), especialmente os novos contornos assumidos pela organização do trabalho por projetos e gestão de objetivos. Na atual fase do capitalismo dominam as empresas divididas em unidades autônomas, organizadas por "projetos", com forte redução dos níveis hierárquicos. Para os trabalhadores em todos os níveis, a valorização recai sobre a capacidade constante de adaptação, de flexibilidade e de gestão de suas empregabilidades via o engajamento em projetos sempre transitórios. Boltanski e Chiapello (1999) denominam esse modelo de cité par projets 1 , um novo regime de justificação no qual o destaque é criar e se inserir em redes, ser móvel e polivalente. As pessoas valorizadas são aquelas que se engajam pessoalmente em novos projetos, demonstram grande flexibilidade, dispõem de boas competências relacionais para se integrar em redes e agem de maneira autônoma mostrando-se dignas de confiança. O trabalhador passa a ser seu próprio empreendedor, ao dispor de suas próprias competências e seus recursos emocionais a serviço de projetos individualizados.Os quadros superiores das grandes empresas de Tecnologias de Informação (TI) 2 , nosso objeto empírico de investigação, são exemplares desse

Discussing the Notion of Decent Work: Senses of Working for a Group of Brazilian Workers without College Education

“…I didn’t study but I managed, like many others I know who have done the same … And I feel proud of myself, yes” (P10, woman, 38 years). Again, according to Castel (2009), it is negative individualism, due to a lack of social and State support; not individualism due to too many subjective investments and assertions of self (notion of entrepreneur), but an alleged autonomy established through threats to opportunities for working and studying, as described by Alves and Tavares (2006); Rosenfield (2011), Proni (2013), and Tavares (2015).…”

“…Alves and Tavares (2006), Rosenfield (2011), Proni (2013), and Tavares (2015) point out the two sides of informal working, marked by autonomy or precariousness, and often mixed up with the individualist discourse of entrepreneurism (Appay, 2005; Rosenfield, 2011) that produces undue tolerance for several forms of precariousness (Feijó et al, 2009). Castel (2009) argues that a smaller part of the population would be able to exercise modern individualism in the construction of their lives, that is, to be independent and take an individualist stand due to too many subjective investments and self-assertion (entrepreneur notion), while most of the population practices negative individualism due to disaggregation and lack of collective references of support with a consequent lack of social protection (characteristic of informality).…”

A servidão voluntária e o discurso de empreendedorismo cultural: aproximações (tristes, mas) possíveis

“…A cultura empreendimentista emergente, iniciada entre os decênios de 1980 e 1990, relaciona-se ao contexto do neoliberal do capitalismo flexível, em que a ideia de longo prazo torna-se obsoleta (SENNETT, 2009), em que o trabalho autônomo e os contratos temporários (não obstante à precariedade de suas condições) são amplamente disseminados como libertários, portanto, desejáveis. Trata-se de "uma ideologia do empreendedorismo que extrapola as fronteiras das empresas e se entrelaça no tecido social" (PAES DE PAULA, 2002, p. 142), pode ser contemplada como uma espécie de institucionalização da instabilidade (ROSENFIELD, 2011). O trabalhador torna-se um empreendimento, uma empresa, a mais valiosa que existe, o mercado se torna a vitrine onde esse indivíduo se expõe, se negocia e se vende (EHRENBERG, 2010).…”

Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) e Cooperativismo: Geração de empregos formais em cooperativas no Brasil e Trabalho Decente

“…De um lado, a financeirização da economia, a precarização dos postos de trabalho e a flexibilização da legislação trabalhista. Por outro lado, os avanços tecnológicos e o aumento do imperativo da eficiência e da competitividade nas organizações se conjugam como fatores de um processo cada vez mais complexo na esfera socioeconômica (BOURDIEU, 1998;CASTEL, 1999;2005;OIT, 1999;STANDING, 2011;ROSENFIELD, 2011).…”