2004
DOI: 10.1590/s0102-88392004000400006
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Plano Nacional de Qualificação do Trabalhador - Planfor: acertos, limites e desafios vistos do extremo sul

Abstract: Este artigo considera que o Plano Nacional de Qualificação do Trabalhador - Planfor estabeleceu objetivos gerais ousados: a democratização do acesso à qualificação profissional; a busca de um modelo de desenvolvimento sustentado e uma nova forma de atuação do Estado. Seus acertos concentraram-se no primeiro e terceiro objetivos, enquanto seus limites se fizeram sentir com maior peso no segundo.

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“…No âmbito do PLANFOR, as habilidades básicas foram assim consideradas: competências e conhecimentos gerais, como comunicação verbal e escrita, leitura e compreensão de textos, raciocínio, saúde e segurança no trabalho, preservação ambiental, direitos humanos, informação e orientação profissional, entre outras (Bulhões, 2004).…”
Section: Habilidades Básicasunclassified
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“…No âmbito do PLANFOR, as habilidades básicas foram assim consideradas: competências e conhecimentos gerais, como comunicação verbal e escrita, leitura e compreensão de textos, raciocínio, saúde e segurança no trabalho, preservação ambiental, direitos humanos, informação e orientação profissional, entre outras (Bulhões, 2004).…”
Section: Habilidades Básicasunclassified
“…No PLANFOR, foram consideradas habilidades específicas: competências e conhecimentos relativos a processos, métodos, técnicas, normas, regulamentações, materiais, equipamentos e outros conteúdos específicos das ocupações (Bulhões, 2004).…”
Section: Habilidades Específicasunclassified
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“…However, the country, with its growing deficit, ended up being incapable of making the investments needed for its growth, both in terms of the definition of public policies and the functioning of the administrative apparatus, becoming a refugee of international funding bodies for this sake (14) .…”
Section: No Restriction Whatsoever Is Put Up Against Your Work Nementioning
confidence: 99%
“…Não obstante os esforços públicos em melhorar as condições de empregabilidade, com cursos profissionalizantes, treinamentos específicos, dentre outros, a rotineira adequação às transformações do mercado de trabalho exige constantes adaptações e aperfeiçoamentos técnicos. Estudos recentes corroboram tal condição ao relatarem que as iniciativas públicas são insuficientes para sanar a precariedade da mão de obra brasileira, uma vez que esta se caracteriza pelo baixo nível de escolaridade e qualificação em muitos setores da economia (ALVES; VIEIRA, 1995;BULHÕES, 2004;FERRETTI, 1993).…”
Section: Introductionunclassified