Trabalhadores com deficiência: vivências de prazer e sofrimento

Abstract

Pessoas com deficiência foram historicamente segregadas e consideradas incapazes para o trabalho, mas atualmente preconiza-se sua inclusão em uma perspectiva biopsicossocial. Consequentemente, o número de trabalhadores com deficiência aumentou, embora a forma como vivenciam o trabalho ainda seja pouco conhecida. O objetivo deste estudo foi apreender como os trabalhadores com deficiência vivenciam e dão sentido à experiência de trabalho. Foram realizadas 30 entrevistas semiestruturadas. O trabalho apresentou-se como organizador da vida, estruturador da identidade e gerador de prazer e sofrimento, resultando em atitudes resilientes. O prazer mostrou-se relacionado a recompensas pessoais e sociais. O sofrimento associou-se às imposições e apropriações das exigências organizacionais, individualismo, desvalorização e falta de reconhecimento. Trabalhar com uma deficiência revelou-se uma experiência complexa, que envolve a interação entre um corpo com lesões, a subjetividade do trabalhador, a organização do trabalho e a sociedade como um todo.

Revisiting the Mainstream: The Meaning of Work for People With Acquired Disabilities

“…Despite the precariousness of the work offered to the disabled person, in Coelho et al (2014) study, interviewees showed job satisfaction because, according to them, work organizes one's daily life, allows relationships, and is an important component of their identities. Work as a source of pleasure also appears in studies as a consequence of feeling useful, creating social relationships and strong emotional bonds.…”

“…National publications on the subject have focused, majorly, on understanding the meaning of work for women, youth, and workers in specific career areas (Spinelli-De- Sá & Lemos, 2017). Among studies on people with disabilities and work, both in management (Lima, Tavares, Brito, & Cappelle, 2013) and psychology (Coelho, Sampaio, & Mancini, 2014;Paiva, Bendassolli, & Torres, 2015;Assunção, Carvalho-Freitas, & Oliveira, 2015;Santos & Carvalho-Freitas, 2018), few are focused on understanding the various meanings associated to work by people with disabilities, with the exception of recent publications by Lima et al (2013), as well as Santos and Carvalho-Freitas (2018).…”

Oportunidades no mercado de trabalho: análise das vagas de emprego disponíveis para pessoas com deficiência

“…Em relação à escolaridade, tipos de função e média salarial, observou-se uma predominância de vagas de emprego relacionadas a funções que exigiam baixa qualificação. Este perfil de vaga de emprego para pessoas com deficiência já é descrito em outros estudos que analisam a inserção desta população no mercado formal (Coelho et al, 2014;Leão & Silva, 2012;Simonelli & Camarotto, 2011;Baptista & Silva, 2011). A maioria das empresas não acredita que possam existir pessoas com deficiência qualificadas, com isso, as vagas ofertadas se restringem a trabalhos operacionais (Neves-Silva et al, 2015).…”

Revisão sistemática da produção acadêmica em Psicologia do Trabalho no Brasil

“…Dentre algumas das temáticas presentes nos estudos, estavam estigmatização do trabalho (Silva, Souza, Araújo, & Pinto, 2016), assédio moral e violência psíquica (Schlindwein, 2013), medo (Silveira & Merlo, 2014), vivências de prazer e sofrimento no trabalho e estratégias defensivas adotadas pelos trabalhadores (Azevedo & Figueiredo, 2015;Monteiro, 2012;Ribeiro & Martins, 2011;Tschiedel & Monteiro, 2013), ideação suicida (Santos, Siqueira, & Mendes, 2011), vivências de trabalhadores com deficiência (Coelho, Sampaio, & Mancini, 2014), condições e organização do trabalho e seus impactos na saúde psíquica (Costa, Borges, & Barros, 2015;Ziliotto & Oliveira, 2014), relação entre sofrimento social e sofrimento psíquico (Bouyer, 2015) e contribuições teórico-metodológicas da clínica do trabalho (Martins & Mendes, 2012).…”