O imaterial: conhecimento, valor e capital

Abstract

Celso azzan Júnior. São Paulo: annablume, 2005. 107 p. 14 cm x 21 cm. [título original: L´immatériel: connaissance, valeur et capital]. apesar de o original ter sido publicado em 2003, esse livro de André Gorz é atual e necessário, particularmente diante dos desafios da crise da economia mundial em curso. Ele remete o leitor para reflexões relevantes sobre as relações de trabalho, o conhecimento e o capitalismo. a crise atual está gerando uma legião de desempregados, fenômeno de grande impacto observado especialmente nos EUa, no Japão, na Europa e em países emergentes, como o Brasil. a leitura de Gorz leva a crer que as demissões são decorrentes do subconsumo e também que estão vinculadas ao oportunismo do momento para resolver um problema que se arrasta há mais tempo: o capital precisa cada vez menos de trabalho de produção material. aliás, Gorz explicitamente prevê esta crise no capítulo II, quando afirma, também, que o capitalismo cognitivo é a crise do capitalismo. O autor, austríaco radicado na França, respeitado estudioso da sociedade contemporânea, assinou 16 obras, entre elas Misérias do presente, riqueza do possível (2004) e Crítica da divisão do trabalho (2001), ambas traduzidas para o português.

Burnout e o sofrimento psíquico no ambiente de trabalho

“…imaginário; sofrimento no trabalho; Burnout; mitologia; martírios 1 Introdução O sofrimento psíquico no ambiente de trabalho propriamente dito, ou até mesmo o martírio dos indivíduos diante da "entidade" trabalho, tem ganhado a atenção de muitos pesquisadores, como podemos comprovar por meio da leitura das obras de Han (2017), Pfeffer (2019), Kast (2016), Sennett (2010Sennett ( , 2015Sennett ( , 2020, Glina e Rocha (2016). Porém, antes deles, autores como Kamper (1998), Dejours (2005Dejours ( , 2006 e Gorz (2005) já teceram problematizações importantes no campo da psicossociologia do trabalho. Na mídia impressa e digital da área de negócios e carreira, que produz conteúdo destinado principalmente para o grande público, podemos destacar reportagens de capa recentes que tratam do sofrimento no trabalho.…”

Rodadas históricas de neoliberalização no Brasil

“…Ela passou a ser concebida como um feixe de contratos, onde se difunde a terceirização, a subcontratação e os vínculos precários de trabalho, com a generalização da ideia de que os empregos não são estáveis e que cada um deve ser responsável por sua própria carreira (empresa neoliberal) (Grün, 1998). O trabalhador se tornava, assim, inclusive do ponto de vista da pessoa jurídica, uma empresa de si mesmo, em que cabe a cada um zelar pelos investimentos, disciplina e marketing pessoais (Gorz, 2005). A empresa se converteu, então, em uma conexão de outras empresas, já que uns investiriam seu capital financeiro e, outros, seu capital humano, sendo vistos como "colaboradores" em uma relação "ganha--ganha", e não mais como patrões e empregados em uma relação salarial (López--Ruiz, 2007).…”