Antigas e novas formas de precarização do trabalho: o avanço da flexibilização entre profissionais de alta escolaridade

Tosta, Tania Ludmila Dias

doi:10.1590/s0102-69922008000300013

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“…No Brasil, a partir de diversas perspectivas, alguns estudos procuraram mapear os processos de expansão da flexibilização e desregulamentação, causadores de precarização e elevação da insegurança no trabalho (Leite, 2000;Costa, 2005;Tosta, 2008;Krein, 2013b trabalho formal. Longe disso.…”

Section: 2%unclassified

Reformas trabalhistas, flexibilização e novas formas de contratação

Trovão

Araújo

2020

RBEST – Rev. Bras. Econ. Soc. Trab.

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O Brasil, no período pós Crise de 2015/2016, tem “avançado” em direção a uma maior flexibilização das relações e da regulação do trabalho. Essa trajetória tem provocado mudanças significativas sobre o mundo do trabalho, especialmente quanto à sua organização e sua dinâmica. O presente Artigo procura apresentar algumas reflexões sobre os impactos da Reforma Trabalhista de 2017, da edição da MP no 881 que institui a Declaração de Direitos de Liberdade Econômica e da MP no 905 (Contrato de Trabalho Verde Amarelo) sobre o futuro do mercado de trabalho no Brasil. Para tanto, serão explorados os dados disponíveis no CAGED e na PNAD Contínua. Os dados têm apontado que a Reforma Trabalhista implementada não se mostrou capaz de proporcionar uma recuperação do mercado de trabalho, a despeito do discurso de modernização da CLT, que a apresentava como condição indispensável para que o país voltasse a gerar empregos. A nova rodada de flexibilização da legislação trabalhista caminhou na mesma direção, isto é, da não recuperação do mercado de trabalho. Em conclusão, defende-se que a solução para os problemas do emprego e da renda passa pela elevação da atividade econômica associada a mecanismos de regulação que protejam e não retirem direitos dos trabalhadores.

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Section: 2%unclassified

Reformas trabalhistas, flexibilização e novas formas de contratação

Trovão

Araújo

2020

RBEST – Rev. Bras. Econ. Soc. Trab.

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“…Para Tosta (2008), o modelo normativo de emprego padrão é o trabalho permanente, em tempo integral, com supervisão direta do empregador e acesso do empregado a benefícios sociais, como seguro-desemprego, assistência médica de prevenção a doenças, auxílio a acidentes e aposentadoria. Contudo, a proliferação de formas de emprego flexível e o declínio do emprego permanente de tempo integral têm se refletido nas características contratuais de empregos precários (a exemplo de instabilidade no emprego, negociações sobre condições de trabalho em nível individual, baixos salários e privação econômica, direitos trabalhistas e proteção social limitados) e dimensões sociais do ambiente laboral próprias de relações precárias de trabalho, como: relações de poder que assumem a forma de desamparo do trabalhador diante do autoritarismo no contexto laboral, impotência para exercer direitos no local de trabalho, entre outros (Vives et al, 2010).…”

Section: Trabalho Precário: Uma Tentativa De Rastrear Seu Conteúdounclassified

“…Observa-se ainda que os trabalhadores que reúnem menos benefícios financeiros e proteção social estão mais expostos às modificações na legislação e práticas trabalhistas, sendo desfavorecidos nos diversos âmbitos da vida, como saúde, educação, moradia, transporte, ainda que trabalhadores que ocupem empregos de alto status ou que possuam alta escolaridade também possam experimentar condições de trabalho precarizadas (LaMontagne, 2010;Tosta, 2008).…”

Section: Introductionunclassified

Precarização do trabalho e o processo de derrocada do trabalhador

Araújo

Morais

2017

Cad. Psicol. Soc. Trab.

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As mudanças globais vivenciadas atualmente fomentam um novo paradigma nas relações trabalhistas, a exemplo de formas precarizadas de trabalho e emprego, que por sua vez têm sido percebidas, a partir da proliferação das novas modalidades de contrato e do declínio da oferta de empregos típicos/permanentes, como uma das consequências mais visíveis da flexibilização do mercado de trabalho. Este artigo tem por objetivo apresentar os aspectos caracterizadores da precarização do trabalho e suas consequências para o trabalhador. A precarização, em suma, apresenta-se como um fenômeno que perpassa o dinâmico movimento de estruturação do trabalho e do emprego, posto que concerne tanto ao crescimento do desemprego e à ampliação do exército de reserva quanto às especificidades dos empregos disponíveis no mercado de trabalho, enfatizados pela instabilidade e efemeridade contratuais. Isso conduz à expansão do contingente de trabalhadores alienados de seus direitos e sujeitos a condições de trabalho instáveis, insatisfatórias e potencialmente adoecedoras.

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“…desfavorecida em diversos âmbitos, tais como, saúde, habitação, transporte, educação. Assim, tanto os trabalhadores bem qualificados com cargos elevados, quanto os trabalhadores informais desqualificados experimentam as tais condições do trabalho precarizado(TOSTA, 2008).Com a efetivação da globalização dos mercados e o acirramento da internacionalização da concorrência entre empresas houve, por conseguinte, a minimização gradativa tanto da parte dos custos quanto da parte dos trabalhadores efetivos, o que fez crescer tanto a externalização, quanto deslocalização das tarefas de produção das empresas, deslocando-se para zonas cada vez mais baixas de salários, acompanhadas de qualificação também cada vez mais baixas. O que implicou na redução / diminuição do emprego estável e no aumento da uma forma de trabalho volátil / flexiva, com cada vez mais precarização(KOVÁCS, 2003).A precarização do trabalho consiste sem ser a base central das novas dinâmicas implícitas nas relações entre capital e trabalho, de onde são criadas / estabelecidas novas condições / relações de vulnerabilidade social, "(...) um processo social que modifica as condições do assalariamento (estável) anteriormente hegemônico no período da chamada sociedade salarial ou fordista" (DRUCK, 2011, p. 43).Esse mecanismo transformou o trabalho no principal fator de ajustamento internacional de competição mercadológica.…”

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Concepção De Trabalho Em Marx: A Questão Da Luta De Classes

Garutti

Machado

2019

RPE

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O presente estudo tem por objetivo compreender a luta de classe, dentro da categoria Trabalho em Marx e sua atualidade no estágio do capitalismo atual, marcada pela exploração do homem pelo homem. Essa análise é de cunho bibliográfico e recorrerá principalmente a dois autores marxistas brasileiros que tratam da questão do trabalho: Antunes (1995) e Lessa (2012). Além disso, analisa-se o conceito fundante de trabalho para Marx, o processo da organização proletária para impulsionar a luta de classe na atualidade e os embates necessários da organização operária para a ruptura com o Capital e o modo de produção vigente. Nesse sentido, analisam-se duas obras de Marx: “O Manifesto do Partido Comunista” (2007) e “Trabalho Assalariado e Capital” (1980), para fundamentar a questão da identidade de classe, dentro da fragmentação do trabalho na atualidade, que tenta mascarar o processo da luta de classe e a tomada do poder do proletário, que apenas vende sua força de trabalho para conseguir garantir sua subsistência.

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Antigas e novas formas de precarização do trabalho: o avanço da flexibilização entre profissionais de alta escolaridade

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Reformas trabalhistas, flexibilização e novas formas de contratação

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