A conciliação de papéis profissionais e familiares: o mecanismo psicológico de spillover

Abstract

RESUMO -A maioria dos estudos sobre o tema da conciliação entre a vida profissional e familiar tem assumido uma perspectiva negativa e de conflito, focando as dificuldades nesta conciliação. Mais recentemente, as vantagens e aspectos positivos desta gestão têm sido analisadas. Neste artigo, sistematiza-se o principal mecanismo da análise da interface trabalho e família: o mecanismo psicológico de spillover. Discutem-se as diferentes dimensões de spillover (negativa e positiva), as direções de influência e tipologias de variáveis associadas. Considera-se que uma abordagem multidimensional permitirá uma análise completa da relação trabalho e família, sustentando medidas de apoio à conciliação que tenham em vista não só a diminuição das relações negativas, mas também a promoção das relações positivas entre as duas esferas.Palavras-chave: conciliação, spillover trabalho e família, conflito, facilitação. Work and Family Balance: The Psychological Mechanism of SpilloverABSTRACT -Traditionally, research on the work-family interface has focused on the negative and conflicting aspects of this balance. Nevertheless, more recently, the advantages and benefits of multiple role occupation have been addressed. This paper analyses the main psychological mechanism of the work-family interface: the spillover effect. Spillover dimensions (positive and negative), directions, as well as variables associated to each type of spillover are discussed. We argue that a multidimensional approach to this issue will allow for a more complete understanding of the work-family relationship, which in turn will enable the creation of family-friendly measures directed at reducing negative interferences between work and family as well as directed at enhancing positive linkages.Keywords: work-family balance, work-family spillover, conflict, facilitation.1 A editoria associada da revista optou por manter a grafia do português de Portugal. (INE, 2009). No entanto, se, por um lado, a representação de homens e mulheres no mercado de trabalho é relativamente equilibrada, por outro, no domínio familiar, a atribuição de responsabilidades nas famílias portuguesas e brasileiras é ainda bastante tradicional e desigual (Bruschini & Puppin, 2004;Perista, 2002). Mesmo quando os dois elementos do casal exercem uma atividade profissional, as mulheres desempenham mais tarefas domésticas e familiares, (Cruz, Noriega & Garduño, 2003;Fontaine, Andrade, Matias, Gato & Mendonça, 2007;Poeschl, 2000). Por este fato, Hochschild e Mannung (1999) referem-se a este tipo de trabalho desempenhado pelas mulheres como o segundo turno (second shift), evidenciado a dupla sobrecarga a que estas estão sujeitas.Este fenômeno parece estar associado à manutenção de atitudes de gênero tradicionais quanto ao papel da mulher na família, bem como relações de poder desiguais (Anzorena, 2008;Bruschini & Lombardi, 2000;Poeschl, 2000). As relações de gênero condicionam por isso a forma como os indivíduos abordam a temática da conciliação de papéis, sendo esperável que as tarefas de conciliaçã...

Interfaces entre trabalho e família: Caracterização do fenômeno e análise de preditores

“…Esse resultado pode ser compreendido à luz de uma perspectiva explicativa que considera que trabalho e família são domínios "genderizados" e, por isso, mesmo envolvimentos similares de homens e mulheres nos dois papéis podem acarretar percepções distintas de conflito (Matias & Fontaine, 2012). Dessa forma, considerando que o papel familiar é culturalmente destinado às mulheres, essas não avaliam as exigências desse domínio como uma imposição e, consequentemente, percebem menor IFT.…”

“…Dessa forma, considerando que o papel familiar é culturalmente destinado às mulheres, essas não avaliam as exigências desse domínio como uma imposição e, consequentemente, percebem menor IFT. Já os homens, ao serem convocados a contribuir ativamente no domínio familiar, podem perceber maior sobrecarga e, portanto, maior IFT (Ayman & Antani, 2008;Barnett, 2008;Matias & Fontaine, 2012).…”

“…É possível, inclusive, que os dois fenômenos sejam vivenciados de forma simultânea pelo mesmo indivíduo (Matias & Fontaine, 2012;Poelmans, Stepanova, & Massuda, 2006). Desse modo, o oposto da interface positiva entre o trabalho e a família não é o conflito, mas sim a ausência de interface positiva entre esses domínios.…”

A Geração Y no Mercado de Trabalho: um Estudo Comparativo entre Gerações

“…É evidente que, para que os papéis profissionais e familiares estejam em equilíbrio, é importante que se reforcem mutuamente, de modo que as experiências familiares contribuam para a realização do papel profissional e que as experiências profissionais criem condições favoráveis ao desempenho do papel familiar (Matias, & Fontaine, 2012).…”

O uso da Focalização na Orientação Profissional: uma proposta experiencial

“…Santos et al (2009) que também confi guram demanda por processos psicoterápicos. Em âmbito mais amplo, a relação entre questões familiares e ocupacionais tem sido estudada através de conceitos como o spillover, que trata do "transbordamento" de uma dimensão sobre a outra, de forma posi va e/ou nega va (Ma as & Fontaine, 2012). Almeida e Melo-Silva (2011) revisaram ar gos, livros, teses e dissertações que tratassem da infl uência dos pais sobre as escolhas laborais dos fi lhos, destacando ações obje vas como apoio fi nanceiro ou formação educacional, subje vas e inconscientes como apoio e aprovação ou reprovação, bem como es los de interação familiar da ordem de valores, sonhos e projetos para o futuro.…”