Market structure effects on wages in the Brazilian industrial firms

Abstract

In this paper we analyze market structure effects on wage in the Brazilian manufacturing sector between 1998 and 2005. Our comprehensive linked employer-employee data has observation at firm and worker data level, as market share, wages and skills. We also control potential endogeneity through a quasi-natural experiment. There are few empirical studies analyzing market structure effects on wages at firm level. As far we know it is the first study in this subject for Brazilian Industrial firms. JEL classification codes: J31, C23Keywords: wages, skills, market structure, Brazilian manufacturing ResumoNeste artigo analisamos os efeitos da estrutura de mercado sobre os salários na indústria brasileira de transformação entre 1988 e 2008. A ampla base de dados, com informações conectáveis empregado-empregador, tem observações por firma e por trabalhador. Entre elas, estrutura de mercado, salários e qualificação. Controlamos potencial endogeneidade através de experimento quase natural. Há poucos estudos analisando os efeitos da estrutura de mercado sobre salários por firma. Até onde sabemos, este é o primeiro estudo desta natureza para firmas brasileiras da indústria de transformação.Palavras-Chave salários, qualificação, estrutura de mercado, indústria brasileira de transformação

Novas Direções Na Economia Do Trabalho: Uma Revisão Crítica Da Literatura Brasileira No Período 2007-2016

“…Em particular, a diferença salarial entre funcionários públicos e privados (Moriconi et al, 2009;Emilio, Ponczek e Botelho, 2012;Souza e Medeiros, 2013). Outras diferenças de rendimentos entre grupos, como a dos salários entre trabalhadores de firmas grandes e pequenas (Menezes e Raposo, 2014), e dos trabalhadores de baixa e elevada qualificação (Silva-Jr, 2011;Pecora e Menezes-Filho, 2014), são identificadas na literatura. Menezes e Monte (2013) em particular se diferencia da análise convencional da diferença de rendimentos, e apresenta um diferencial do esforço com base no vínculo contratual do trabalhador.…”