Excesso de incentivos à inovação na presença de consumidores sofisticados: um modelo de progresso tecnológico endógeno com capital humano

Abstract

ResumoNeste artigo é desenvolvido um modelo de crescimento baseado no progresso tecnológico endógeno, em que o crescimento econômico é induzido por melhorias contínuas na qualidade de cada produto diferenciado. A inovação, "motor" do crescimento, tem como "combustível" essencial o capital humano. Partindo dos modelos de base de Grossman e Helpman (1991a, 1991b Grossman & Helpman's (1991a, 1991b PalavRas-chave modelos de crescimento, Pesquisa & Desenvolvimento, capital humano abstRact In this article it is developed a growth model based on endogenous technological progress, where growth is induced by continuous improvements in the quality of each differentiated product. The innovation, the "engine" of growth, has human capital as its critical fuel. Based on

Transferência de Tecnologia, Patentes e Inovação na Universidade Federal do Tocantins: um Estudo de Caso

“…Sabe-se há muito tempo que, segundo alguns especialistas no tema, como Harbison (1963), o fator determinante para o atraso econômico dos países menos desenvolvido, além da pobreza, seria a escassez de recursos humanos disponíveis, uma vez que, persiste uma situação de baixa intensidade de qualificação, e ainda, para Teixeira (2007) a escassez de capital humano qualificado é fator que tem implicações negativas sobre a P&D, isto é, limita a capacidade de introduzir melhorias na qualidade dos bens e serviços, e, consequentemente, restringe o progresso material e tecnológico de uma dada região. Bresser-Pereira ( 2008) reforça essa linha de raciocínio ao afirmar que, investimentos em capital humano poderiam gerar ganhos de competitividade e de crescimento econômico para a sociedade no contexto da CT&I.…”

Influência Da Remuneração E Do Capital Humano No Crescimento Interno Da Firma

“…O Capital Humano e seus componentes explicam 34% do crescimento das empresas objeto de estudo conforme percepção dos respondentes. Esse resultado está em consonância com os estudos organizacionais (Caballé & Santos, 1993;Cooper, Gimeno-Gascon & Woo, 1994;McPherson, 1996;Blundell et al, 1999;Andrea & Scarpeta, 2001;Teixeira, 2007;Dakhli & De Clercq, 2004;Vandenbussche, Aghion & Meghir, 2006;Abbasa & Foreman-Peck, 2007;Acs, Armington & Zhang, 2007;Macpherson & Holt, 2007;Almeida & Carneiro, 2009;Segal, Borgia & Schoenfeld, 2010;Simões & Duarte, 2014;Neeliah & Seetanah, 2016), que indicam o capital humano como o principal vetor do crescimento de empresas. Bem como esses resultados se assemelham a Penrose (2006) que atribui o crescimento ao capital intelectual existente nas organizações Em fim a hipótese H4 (os estágios do crescimento das empresas objeto de estudo moderam a remuneração, capital humano e o crescimento interno da firma).…”

Knowledge as a Competitive Advantage in Private Security: A Study In a Company in Santa Catarina, Brazil

“…Following this reasoning, and connecting it with the concept of innovation, Teixeira (2007) states that human capital seeks to make its importance in the process of innovation and organizational growth clear (and even of countries, as evidenced by the economies of South Korea and Taiwan, characterized by large investments in human capital).…”