A regulação das relações de trabalho e o gerenciamento de recursos humanos em enfermagem

Freitas, Genival Fernandes de; Fugulin, Fernanda María Togeiro; Fernandes, Maria de Fátima Prado

doi:10.1590/s0080-62342006000300017

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“…Analyzing the weekly working hours of nurses from 2003 to 2010, it is observed that there is growth in the formal labor relationships, whose journey is from 31 to 44 hours (Figure 1). The increase in working hours is also perceived by the accumulation of employment bonds by nurses in order to compensate for the low wages received (Freitas, Fugulin and, Fernandes, 2006). As Figure 1 refers to the journey of a single bond, it can be inferred that nurses are working much more than 40 hours per week due to the accumulation of bonds.…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

The Value Nurse Workforce

Santos¹,

Melo²,

Leal³

et al. 2020

IJN

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The aim was to understand how the value of the labor force in Brazil is formed, having the workforce of nurses as a case in the context of contemporary work in a theoretical analysis based in the Marx's theory of value. The methodological steps used were: understanding the concepts of workforce and value from the field of sociology of work, researching data in secondary bases about labor market and correlation of concepts, and data for the nurse workforce. For the analysis, we used the dialectical method. The conformation of the value of the nurse workforce in the Brazilian context dominates the elements that reduce this value, such as: precariousness of job, the competition among nurses, and others nursing professions and occupations such as Community Health Workers (CHW) and caregivers; the insipient organization of nurses as working class. Consequently, if the price of this workforce is below its actual value, this benefits capitalist production mode, and biomedical care model, because they cannot prescient this workforce, since it is essential to coordinate the nursing work process and to articulate the health work processes.

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Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

The Value Nurse Workforce

Santos¹,

Melo²,

Leal³

et al. 2020

IJN

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“…Justificativas para ocorrências de erros de medicações O contexto econômico e político atual interfere na regulação das relações no trabalho e, consequentemente, na política dos recursos humanos das organizações. Os gestores, na tentativa de diminuir seus problemas financeiros, optam por enxugar o número de funcionários, causando assim uma sobrecarga de trabalho aos que ficam (11) . "Sobrecarga de trabalho, às vezes tu tá agitado e tem que fazer.…”

Section: Errosunclassified

Erros de medicação realizados pelo técnico de enfermagem na UTI: contextualização da problemática

Lopes¹,

Vargas²,

Azeredo³

et al. 2012

revenf

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de medicação realizados pelo técnico de enfermagem na UTI: contextualização da problemática 16 Enfermagem em Foco 2012; 3(1):16-21Erros de medicação realizados pelo técnico de enfermagem na UTI: contextualização da problemática INTRODUÇÃO O s procedimentos de enfermagem, antes considerados "simples", como mudanças de decúbito, higiene oral, higiene corporal, cuidados com feridas, administração de medicamentos, hoje são avaliados como fundamentais para a recuperação do paciente. Ou seja, esses procedimentos exigem da enfermagem uma dimensão do cuidado até então não experimentada. Atualmente, considera-se que, se o cuidado é indevidamente realizado, aumentam o período de internação e o risco de adquirir infecção hospitalar e lesões que podem ser temporárias ou permanentes e, nos piores casos, evoluir para a morte. Acrescentam-se a esses acometimentos o prejuízo financeiro e os danos à própria equipe de enfermagem (1;2) . Portanto, a segurança do paciente tem merecido crescente atenção dos enfermeiros, pela busca de qualidade e exposição mínima a riscos (3) .Pesquisa qualitativa, exploratória, cujos objetivos foram descrever os tipos de erros ocorridos na administração de medicamentos pelos técnicos de enfermagem que trabalham em UTI geral e identificar a(s) justificativa(s) para a ocorrência de tais falhas. Após aprovação do Comitê de Ética e Pesquisa, a coleta de dados efetivou-se por entrevista semiestruturada com técnicos de enfermagem. Os resultados indicam que os erros mais relatados estão relacionados à preparação dos medicamentos, e as justificativas para a ocorrência de erros evidenciam a sobrecarga de trabalho e a falta de atenção, articuladas à inexperiência de alguns profissionais e às falhas na estrutura. Conclui-se que é premente otimizar estratégias preventivas para evitar ou minimizar erros com medicamentos.Descritores: Enfermagem, Unidade de Terapia Intensiva, Segurança, Ética, Erros de Medicação. Medication errors made by the nursing technician in the ICU: contextualization of the problemThat is an exploratory research with a qualitative focus, whose aim was to describe the types of errors that occur in the administration of medicines by the nursing technicians that work in the general Intensive Therapy Unit and identify the justification(s) for the occurences of such failures. After the approval of the Ethics and Research Committee of the institution hosting the study, the collected data was obtained by means of semi-structured interviews with nursing technicians. The results indicate that the most reported errors are related to the preparation of the medicines, and the justifications to the occurences of the errors highlight the work overload and the lack of attention, linked with the inexperience of some professionals and structure failures. It is concluded that is urgent the adoption of preventive strategies to avoid or to minimize errors with medicines. Los errores de medicación realizados por el técnico de enfermería en la UTI: contextualización del problemaSe trata de una investigación cual...

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“…The nursing personnel sizing is the nurse's responsibility, given her/his direct care practice and ability to assess and identify resources able to meet the demand (7) . Such activity has an initial stage, which consists of forecasting how many employees are necessary per category, so as to meet the demands of nursing care, which is directly or indirectly provided to the clientele (4) .…”

Section: The Problematic Of the Nursing Schedule Elaborationmentioning

confidence: 99%

A problemática da elaboração da escala mensal de enfermagem

et al. 2011

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The objective of this study was to discuss the complexity of preparing the monthly nursing schedule during the Nursing Administration course, in an inpatient unit of a public teaching hospital, in São Paulo. We started from the position that the preparation of a monthly schedule consisted of a series of coordinated actions which required: recognition of staff, collection of data needed to characterize the clinical reality, comparison of those data with the literature, and development of a proposal for action, which we would discuss with the nurses in the unit. This experience provided the possibility to reflect on empowerment and the understanding of these professionals about the factors involved in the implementation of this management activity. It allowed us, as well, to demonstrate the importance of diagnosing the needs of the unit and comparing it with the institutional reality, with a view toward possible actions to resolve the identified problems. Keywords: Nursing staff/organization & administration; Health facilities RESUMOO objetivo deste estudo foi discutir a complexidade da elaboração da escala mensal de enfermagem no Estágio Curricular de Administração em Enfermagem, em uma unidade de internação de um hospital público de ensino, do Município de São Paulo. Partiu-se da proposição de que a elaboração da escala mensal constituiu-se em uma série de ações articuladas com o reconhecimento do quadro de funcionários, levantamento dos dados necessários para caracterização da clínica, comparação dos dados com a literatura e estruturação de uma proposta de ação, que foram discutidas com as enfermeiras da unidade. Esta vivência possibilitou a reflexão a respeito do empoderamento e compreensão dessas profissionais sobre os fatores intervenientes na realização dessa atividade gerencial. Permitiu, ainda, evidenciar a importância do diagnóstico das necessidades da unidade, confrontando-o com a realidade institucional, visando a possíveis ações resolutivas frente aos problemas identificados. Descritores: Recursos humanos de Enfermagem/organização & administração; Instituições de saúde RESUMEN El objetivo de este estudio fue discutir la complejidad de la elaboración del rol mensual de enfermería en la Práctica Curricular de Administración en Enfermería, en una unidad de internamiento de un hospital público de enseñanza, del Municipio de Sao Paulo. Se partió de la proposición de que la elaboración del rol mensual se constituye en una serie de acciones articuladas con el reconocimiento del cuadro de funcionarios, levantamiento de los datos necesarios para la caracterización de la clínica, comparación de los datos con la literatura y la estructuración de una propuesta de acción, que fueron discutidas con las enfermeras de la unidad. Esta vivencia posibilitó la reflexión respecto al empoderamiento y comprensión de esas profesionales sobre los factores intervinientes en la realización de esa actividad gerencial. Permitió, aun, evidenciar la importancia del diagnóstico de las necesidades de la unidad, confrontándolo...

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A regulação das relações de trabalho e o gerenciamento de recursos humanos em enfermagem

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Erros de medicação realizados pelo técnico de enfermagem na UTI: contextualização da problemática

A problemática da elaboração da escala mensal de enfermagem

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