O fenômeno recrutamento e seleção de enfermeiros em hospitais: um enfoque fenomenológico

Abstract

INTRODUÇÃO O referencial teóricoPara o delineamento do foco temático estudado faz-se necessário tecer considerações sobre o processo de recrutamento e seleção de pessoal, tendo como pano de fundo, a administração de recursos humanos na organização e na enfermagem.

Gerenciamento de impressão: a subjetividade na entrevista de seleção

“…Os recursos humanos estão ganhando lugar de destaque, porém é necessária a adoção de uma política de valorização do ser humano que promova um espaço para que as pessoas possam expor seus pontos de vista, estimulando a criatividade, encorajando a libertação do pensamento e a individualização do homem para o sucesso das organizações, onde as pessoas são o recurso central. Dentro desse contexto a entrevista vislumbra esse espaço de liberdade, com a formação de relações que permitem ao empregador conhecer e conceber o profissional desejado para o cargo [3].…”

“…Entretanto, com a finalidade de aprovação nesse processo de seleção, alguns candidatos tentam apresentar atributos e caracteres pessoais que julgam positivos e procuram minimizar outros, que se caracterizariam como inadequados ao perfil requisitado, de forma a gerenciar as impressões que os entrevistadores de seleção possam adquirir a seu respeito [3].…”

“…Na área da saúde, a subjetividade apresentase de forma inerente a natureza da inter-relação humana, haja vista que os julgamentos estabelecidos e formados durante esse processo podem, por vezes, não evidenciar o perfil exato do candidato, o que, por conseguinte, não permitem uma decisão correta [3].…”

“…A enfermagem insere-se nesse contexto como grande responsável, tanto pelo dimensionamento como pela seleção dos recursos humanos com os quais irá desenvolver as atividades laborais. Atualmente essa seleção é realizada de forma mecânica e pouco reflexiva, fundamentada em modelos teóricos administrativos funcionalismo-burocrático das Teorias Clássica e Burocrática da Administração, privilegiando os aspectos técnico-normativos do processo, em um ideário caritativo e disciplinar [3].…”

“…Considerando ainda que o processo de recrutamento e seleção de pessoal na enfermagem não pode ser desvinculado da dimensão existencial da vida humana, uma vez que sua peculiaridade é orientada para escolher pessoas que irão interagir e cuidar de outras, o processo seletivo focado nessa profissão deve resultar na valorização do ser humano e no autoconhecimento. Deve-se voltar para a compreensão da existência do homem, de suas necessidades, de suas capacidades e de seus desejos [3].…”