Equipe multiprofissional de saúde: conceito e tipologia

Abstract

This paper introduces concept and typology to teamwork as well as criteria to identify types of teams. The concept and the typology were developed based on the literature and research on multi-professional work in healthcare, based in the theory of studies on work process in healthcare and in the theory of communicative action. According to this theoretical proposition, teamwork is a form of collective work characterized by a reciprocal relationship between technical interventions and the interaction of agents. The proposed typology refers to two forms of teams: integrated teams as opposed to groups of people. The criteria to identify the types of team are related to communication among work agents; technical differences and inequality in social recognition of specialized works; formulation of a common care program; specifi city of each professional area; fl exibility of work division; and technical autonomy.

Qualidade de vida no trabalho de profissionais do NASF no município de São Paulo

“…E é por meio da comunicação que se dá a articulação das ações multiprofissionais e a cooperação (PEDUZZI, 2001). A articulação dos saberes resultante da interação comunicativa e horizontal é um requisito indispensável no cotidiano do trabalho em equipe com vistas à interdisciplinaridade (NASCIMENTO; OLIVEIRA, 2010).…”

Atenção centrada no paciente na prática interprofissional colaborativa

“…At the present moment we can observe that the effective teamwork characteristics (interaction, synergy, interdependence, reflexivity and common goals) 56,57 if limited to the team context, do not allow to deal with the growing complexity of care in the Enlarged care approach, as this perspective leads to the care network and the communicative practice.…”

A relação trabalho-saúde de enfermeiros do PSF no município de São Paulo

“…No entanto, a equipe pode constituir-se como um agrupamento de agentes marcado pela fragmentação e pela justaposição das ações (13) , sendo o médico -muitas vezes tratado de forma privilegiada -considerado o mais importante membro da equipe e a quem se destina o maior salário. Esse comprometimento foi identificado no envolvimento intenso com o trabalho (acreditam que trabalhar no PSF exige um gosto fora do comum e um empenho individual diferente de outros trabalhadores que não são do PSF) -na acentuada expectativa que têm de solucionar os problemas trazidos pela população e do serviço de saúde, fundamentada nas potencialidades pessoais, individuais, (são movidos pelo ideal de que são capazes de transformar a realidade e se dedicam a fazer com que acreditem que são realmente especiais), muitas vezes sem a crítica da impossibilidade de oferecer respostas aos problemas, para os quais o modelo nem sempre prevê meios nem instrumentos de trabalho condizentes.…”