A vantagem competitiva das nações e a vantagem competitiva das empresas: o que importa na localização?

Abstract

Há dois enfoques dominantes para explicar o desempenho das empresas: a visão da Organização Industrial e a Visão Baseada em Recursos, ambos amplamente pesquisados. Entretanto, a relação entre o desempenho das empresas e a competitividade das nações ainda é pouco explorada. Este estudo buscou verificar se o desempenho das empresas se relaciona ao ambiente de seus países e quais fatores destes são mais relevantes. Foram encontradas evidências da relação entre os indicadores de competitividade dos países e o desempenho sustentável de suas empresas. O estudo relacionou de maneira pioneira os conceitos da vantagem competitiva das nações e da vantagem competitiva das empresas, testou empiricamente o modelo do Diamante Competitivo do professor Michael Porter, destacou três variáveis habitualmente negligenciadas na linha de pesquisas das fontes de desempenho de empresas (a Sofisticação dos Compradores, o PIB e as Compras Governamentais) e criou um indicador de desempenho que também traduz sua sustentabilidade, associado à linha da pesquisa da persistência dos retornos extraordinários.Pa l av r a s -c h av e : efeito país; competitividade dos países; desempenho de empresas; vantagem competitiva das nações; vantagem competitiva das empresas. The competitive advantage of nations and the competitive advantage of companies: what really matters in location?There are two dominant paradigms to explain firm performance: the Industrial Organization and the Resource Based View, both extensively studied. The association between firm performance and the competitiveness of nations is still insufficiently explored. This study aimed to verify whether business performance is related to the environment of the countries where they operate and what factors within them are the most relevant. Evidences of the relationship between the nation's competitiveness indiArtigo recebido em 25 fev. 2011 e aceito em 20 jun. 2011.

Casos para Ensino: A Floresta Encantada que Transforma Realidades: O Caso da Klabin S/A

“…Partindo das estruturas criadas pelo precursor Porter (1989), muitos outros estudos foram e são realizados nesta área, como Kielson (1994), Crocco, Galinari, Santos, Lemos e Simões (2006), Belussi e Gottardi (2000), Cassiolato e Szapiro (2003), Lastres e Cassiolato (2004), Oliveira (2012), Amato (2008), Fusco e Sacomano (2009), Corrêa e Gastaldon (2009). A grande maioria trazem como referência as bem-sucedidas experiências desse tipo de organização de produção que ocorreu nos distritos industriais italianos e no Vale do Silício, nos Estados Unidos, que acabaram tornando-se um marco para os estudos sobre arranjos produtivos locais.…”

A Recessão Brasileira E Seu Impacto Nos Investimentos Em Responsabilidade Social Empresarial

“…Existem duas perspectivas dominantes do campo da pesquisa acadêmica em estratégia que são utilizadas para explicar o desempenho empresarial, sendo elas a visão da indústria e a visão da empresa (SILVA et al, 2012).…”

Corporate Venture Capital E a Vantagem Competitiva Das Empresas Investidoras: Um Estudo Aplicado Ao Setor Brasileiro De Fabricantes De Aeronaves

“…Finalmente, a teoria econômica indica que o desempenho das empresas tende a caminhar para lucros ordinários na medida em que novos entrantes são atraídos por uma lucratividade anormal e, assim, gerando um aumento da concorrência que permita um novo equilíbrio de oferta e demanda a níveis de preços mais competitivos. "O estudo desse tema ficou conhecido como a literatura da persistência dos lucros extraordinários, que mostrou a possibilidade da continuidade dos lucros anormais, embora ela não tenha proporcionado a criação de um indicador para o conceito" (SILVA, et al, 2012).…”

“…Os stakeholders, além de terem preferências por diferentes critérios de desempenho, podem até ter preferências por critérios que se contrapõem(SILVA, et al, 2012) 20. Exemplo: critério financeiro metrificado por uma diminuição de gastos e critério de bem-estar do colaborador metrificado por um aumento do benefício gerado ao colaborador.…”