Rigidez e subjetividades: uma análise cultural em uma organização policial

Júnior, Elias Pereira Lopes; Paiva, Thiago Alves; Muzzio, Henrique; Costa, Francisco José da

doi:10.1590/s0034-76122011000600010

Cited by 2 publications

(7 citation statements)

References 8 publications

(5 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…A cultura organizacional apresenta diversidade em sua conceituação, "parecendo um grande mosaico, com distintos enfoques, abordagens e mesmo definições" (LOPES JÚNIOR et. al, 2011, p.1825.…”

Section: Cultura Organizacional: Características E Perspectivasunclassified

“…A ambiguidade é canalizada para evitar interferência na clareza existente nos limites subculturais (MARTIN, 1992). As subculturas poderiam coexistir em harmonia, independentes ou em conflito, possibilitando análise sobre dinâmicas de poder, desigualdade e dominação organizacional (LOPES JÚNIOR et al, 2011).…”

Section: Cultura Organizacional: Características E Perspectivasunclassified

See 1 more Smart Citation

Untitled

Carvalho

Nascimento

2018

RARA

View full text Add to dashboard Cite

A pesquisa objetivou a identificação da Cultura Organizacional existente nas Empresas Juniores, EJA e UniSigma, analisando aspectos culturais baseados em Martin (1992), integração, diferenciação e fragmentação, e as influências do Movimento Empresa Júnior. O estudo descritivo analisou dados quantitativos obtidos a partir da escala de Alcântara et al. (2012), direcionada a micro e pequenas empresas, e dados qualitativos mediante análise de conteúdo. Os resultados apontam a coexistência das perspectivas de integração e diferenciação nas empresas. Entretanto, apesar de as empresas possuírem diferenças internas,externamente seguem os valores disseminados pelo movimento, apresentando em sua essência, a Cultura do Movimento Empresa Júnior.

show abstract

Section: Cultura Organizacional: Características E Perspectivasunclassified

Untitled

Carvalho

Nascimento

2018

RARA

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Na cultura brasileira, a figura do policial é vista como corrupta, negativa e opressora, o que é legitimado pela mídia e, de certa forma, corrobora e naturaliza a violência que vitima agentes públicos de segurança em proporções superiores a qualquer outro tipo de trabalhador (Lopes Júnior et al, 2011;Souza & Minayo, 2005).…”

Section: O Problemaunclassified

“…O lado negativo desse tipo de cultura é a pouca comunicação, que atrapalha a solução de problemas e o surgimento de novas ideias (Handy, 1978). Embora essa rigidez seja considerada essencial para a atividade-fim, questiona-se a existência da possibilidade de interação e trocas construtivas entre líderes e liderados na polícia (Lopes Júnior et al, 2011).…”

Section: (Iii) Cultura Do Policial E Da Organização Militarunclassified

“…O último edital para soldados da Polícia Militar do Rio de Janeiro, em 2014, ofereceu 6 mil vagas e exigiu dos candidatos aprovação no exame intelectual, psicológico, antropométrico e físico, teste toxicológico, exame médico e investigação social e documental, além do cumprimento de requisitos de faixa etária e altura. A maior parte dos aprovados corresponde a homens de 26 a 30 anos, que residem com os pais, solteiros, sem filhos e que buscam estabilidade após vivenciarem momentos de trabalho informal, temporário, inseguro ou de desemprego (Farias & Da Costa, 2010 Globo, 2018;Lopes Júnior et al, 2011;De Souza & Minayo, 2005).…”

Section: Limitações Metodológicasunclassified

See 1 more Smart Citation

Medo De Errar E Estresse Ocupacional Do Policial Militar

PICCOLI¹

View full text Add to dashboard Cite

It is relevant to study the mental well-being of police officers because it directly impacts the productivity and the number of sick leaves, suicidal thoughts, and early retirements (Edwards & Kotera, 2020). Mental well-being is affected both by fear, which is an emotion capable of paralyzing or reducing the ability to react to dangerous situations, and by stress, which causes harms such as anxiety, depression, irritability, increased blood pressure, pain muscle, and chemical dependence. We argued that the fear of failure, measured by the Questionário Multidimensional do Medo de Falhar (QMMF), and occupational stress, measured by the Job Stress Scale (JSS), are consistent with the reality of police officers, and we verified how they are both related through a case study conducted among Brazilian Military Police Officers. We found an indirect correlation between fear of failure and occupational stress, especially concerning social support in the workplace. Thus, our work contributes to bring together research about fear of failure, mainly in areas such as sport psychology and entrepreneurship, with organizational studies. This contribution also provides inputs for the human resources department to work to reduce absences and prevent the police officers' mental suffering become more serious pathologies (Minayo et al., 2008). Finally, we suggest additional studies to circumvent the methodological limitations imposed on this research.

show abstract

Rigidez e subjetividades: uma análise cultural em uma organização policial

Abstract: Pa l av r a S -c h av e : cultura organizacional; administração pública; polícia civil.

Cited by 2 publications

References 8 publications

Untitled

Untitled

Medo De Errar E Estresse Ocupacional Do Policial Militar

Contact Info

Product

Resources

About